近年来，常州市钟楼区积极推进离退休干部党建大格局建设，引导全区15支离退休干部志愿服务队、服务小组，充分发挥自身优势助力基层治理，延长服务链条，不断彰显“常春藤”老干部志愿服务新活力。

以先锋领新风。举办“最美老干部志愿服务者”表彰会，组织12名“退休不褪色，离岗不离党”先进典型，开展交流座谈，交流志愿服务、发挥专长优势的具体做法和感受，不断扩大示范效应，有力带动青少年志愿者参与志愿服务活动，先后有10名优秀青年被评为最美“义工”“大学生志愿者”。坚持党建引领，不断拓展队伍建设，深化“永红银”等志愿服务项目，常年依托“常春藤”银辉共享驿站等党建阵地发布志愿服务活动，招募离退休干部志愿者，月均超100余人次。

以机制抓机遇。立足贯穿全年，把志愿服务工作纳入全区“老干部重点工作任务表”，由镇、街道细化形成全年“志愿活动清单”，申报各类基础活动30余项，以清单化推动志愿服务高效化，入选省级示范点的“15分钟医保服务圈”通过共享“服务清单”机制，有效覆盖老干部、老党员。进一步规范标准化服务体系，整合老干部活动资源，公开阵地信息、分类服务类型、优化突出区位优势，打造“共享服务圈”，钟楼区老干部活动中心等9家单位进入“常州市首批老同志‘银发生辉’基地”名单。

以合力聚和气。深化“荷心聚力”项目，探索助力基层治理新形式。围绕重大纪念日等时间节点在社区开展“学习雷锋精神好榜样，人人社区‘益’起来”等活动42场次，公共环境进一步得到美化整治。举办银发沙龙，吸引更多社区基层组织开展联建共建，老少志愿者“共话志愿服务”，镇、街道关工委等基层组织的银发人才、“五老”代表主动报名参加，组建临时工作小组开展联络保障，银发联盟“朋友圈”不断扩大。扩大“银发巡逻队”功能作用，在巡逻的同时发挥“主场”优势，为外来人员提供停车、充电、本地生活资讯等咨询服务，推动基层治理大格局，营造文明和谐的社会氛围。