近年来，兴化市委老干部局紧扣用好银发人才“富矿”这一目标，坚持专业化建库、制度化管理、实效化使用“三化”并进，在银发人才“建、管、用”上持续发力，不断为兴化高质量发展凝聚银发力量。

多方引才专业化建库。通过深入动员部署、精准调查摸底、一对一聘请等多种方式，挖掘各个行业、各个领域具有专业特长的老同志，逐一登记造册，建立涵盖经济、科技、教育、文化、党建等9个领域的“银发人才库”。坚持动态管理，积极与相关单位沟通对接，持续从新退休人员、离退休干部党组织、涉老团体中吸纳专业对口、作用发挥突出的银发人才，不断为“银发人才库”补充新鲜血液。目前，全市“银发人才库”登记人数已达576人。

牵头保障制度化管理。制定印发《关于进一步建强用好银发人才库的通知》，将“银发人才”工作经费列入市银发生辉工作经费预算。建立由市委组织部、市委老干部局、市文明办等14家单位部门组成的银发人才工作协调会制度，定期交流情况、研究解决相关问题，为银发人才库建设使用提供机制保障。实行清单管理，将“银发人才”所能所愿与群众所需所盼精准对接，定期举办服务项目供需“对接会”、每年编订服务清单，引导老同志依据自身特长认领项目，主动贡献银发力量。

围绕中心实效化使用。在坚持适度适量的前提下，紧扣基层所盼、发展所需，引导银发专家组建理论宣讲、医疗健康、文化科技、矛盾调处等10余支“银发人才志愿队”，在各自擅长领域发挥独特优势作用。市人民医院组建“杏林银发人才工作室”，定期组织老专家前往大营、钓鱼等20个乡镇街道开展义诊活动，送爱心到乡村、进社区，惠及群众4000余人。昭阳街道成立“红管家”业委会联合会，引导50多名老同志加入小区业主委员会，助力小区管理，帮助解决毁绿种植、飞线充电、矛盾纠纷等问题400余起，为基层治理持续贡献银发智慧和力量。