近年来，泗洪县持续推进“银发生辉·银龄行动”，深度挖掘专业银发人才资源，创新搭建平台载体，多举措引导法律银发人才参与调解工作，积极助力基层社会治理。

力量凝聚有章法，建强银发调解队伍。以公检法司等行业领域的老党员、老干部为重点，采取组织推荐一批、个人自荐一批、引领带动一批等方式，积极组建专业银发调解队（室、团）。根据调解对象需求和地域特点，构建村居家庭调解室+派驻法院“诉前调解”先遣队+小区纠纷便民调解服务队等银发调解队伍体系。有序扩建民事、商事、家事等专业银发人才库，以“特邀调解”机制为补充，探索实行“特邀调解员”制度，最大化实现银发调解人才集聚。建立银发调解员动态积分管理机制，根据积分情况，开展典型选树和动态清退工作。目前，全县银发调解组织成员共有251人，调解案件数占全县案件总数比例约为40%。

作用发挥讲招法，提升银发调解质效。针对信访案件、劳务工资和物业服务等热点、难点纠纷案件，选择由党性强、经验丰富的银发调解骨干牵头组建“攻坚联盟”，专啃“硬骨头”。建立银发调解组织参与“一村一公开调解”常态制度，通过讲案例、唠家常，把调解组织建到群众家门口，积极助力矛盾纠纷化解。向居民发放银发调解联系卡，联系卡详细载明银发调解员的姓名、职责、联系方式等基本信息，方便群众随时随地咨询联系。建立疑难案件包办制度，根据案件具体情况，分派至有相应经验的“攻坚队”成员，畅通“攻坚队”成员与各调委会的无缝对接，通过实地调查、会商（办）、“云”指导，有效促进重大疑难案件源头化解。今年以来，共排查化解重大纠纷28件，涉及103人次。

示范引领重技法，打造银发调解品牌。制作人民调解公益广告和调解知识动漫宣传片，通过普法活动、电视台、微信公众号等媒体，常态化宣传推广银发调解中的先进典型和工作品牌。深入推进“银发生辉·银龄行动”，引导银发调解组织各成员在法治宣传教育、矛盾纠纷化解、社区服务管理等工作中凸显责任担当。鼓励以调解员姓名、专业调解领域命名个人调解工作室，截至目前，全县组建银发调解工作室20余个，其中2个工作室荣获全省金牌个人调解工作室称号，2篇银发调解案例入选司法部案例库，银发调解服务项目获评全市“最佳老干部志愿服务项目”，1名银发调解员荣获全市“最美老干部志愿者”称号。