今年以来，阜宁县委老干部局统筹推进银发人才库建设工作，找准聚才、用才、育才的关键支点，精心打造“辉耀阜宁”志愿服务品牌，积聚银龄发展动能，为奋力谱写“强富美高”新阜宁现代化建设新篇章贡献银发力量。

       抓住“聚才”根本点，建好银发人才资源库。注重做好银发人才队伍建设的基础性工作，通过召开全县老干部工作会议、银发人才工作联席会议、印发工作要点等形式，进行再部署、再动员、再落实，鼓励动员更多符合条件的老同志加入“银发人才资源库”。目前，全县在册志愿者550名，入库县级银发人才42人，涵盖党建、教育、科技、文化等9个领域。同时，实行统一动态管理，对新退休人员及时筛选入库，对因身体等原因不适宜参加志愿服务的及时调整出库，形成有序的流动机制。在建好县级银发人才库的基础上，认真指导各乡镇、县直各单位和涉老团体，建立优势作用鲜明的老党员工作室和志愿者团队，有效促进银发人才工作在全县范围内全面铺开、向纵深发展。目前，全县共组建“新时代文明实践、健康阜宁、关爱青少年”等老干部志愿服务团队29支，真正做到“人尽其才”。

       找准“用才”精准点，开展助力赋能“微志愿”。坚持将银发人才所能所愿与群众所需所盼相结合，积极对接周边学校、企业、党群服务中心等，建立双向需求服务清单，以“微志愿”的方式，最大化盘活“银发人才”资源，实现银发人才精准聚集。今年以来，组织引导“宣讲”人才深入村（社区）、学校、支部开展主题宣讲活动45场，听众近3700人次；“法律”人才积极参与社区公益讲堂、普法宣传、矛盾调处，截止目前已累计化解矛盾32余次；“治理”人才在街道、小区环境美化、卫生维护、隐患排查等方面积极发挥作用，惠及居民群众4300余人；“科技”人才投身技能培训和现场技术交流5次，为推进乡村振兴贡献力量；由老年大学“文艺”人才组成的“圆梦艺术团”，开展“送戏下乡”文艺展演活动30余场等，充分展示了银发人才建功新时代的精神风采，形成助力阜宁建设发展的强大合力。

       注重“育才”着力点，提升银发品牌影响力。不断适应新时代新形势要求，定期组织银发人才代表深入全县的重点工程项目建设现场等地进行观摩学习，了解县委政府的重点工作和中心任务，为发挥余热蓄能充电。依托县老年大学、各老干部党支部和工作室等，开展专题理论知识培训和相关技能培训，引导银发人才将学习成果转化为工作实效。注重选树培育银发人才先进典型，梳理模范标杆，举办首批银发人才工作室授牌仪式，为“唐文祥红色宣讲工作室”、“老班长工作室”、“老警工作室”等品牌工作室授牌，并向志愿者代表颁发证书，进一步激活银发人才队伍的内生动力。通过典型引路、示范带动，继续精心培育“阜宁晚枫”工作室和“龙湖名嘴”工作室等，努力打造出更多有影响、有成效、立得起、树得住的阜宁银发志愿品牌。