退休不褪色，离岗不离心。为进一步发挥老干部余热，凝聚银发力量，遥观镇立足自身实际，以历史发展和老干部队伍特色为抓手，在“新”字上做文章，在“合”字上下功夫，在“融”字上见实效，不断推动老干部工作提质增效。

强化政治引领，提升银发“向心力”，在“新”字上做文章

遥观镇党委积极落实上级老干部工作要求，用党的创新理论指导志愿服务的实践，为基层治理贡献银发力量。一是真学深学、全面系统。通过“线上微课堂”“线下大讲堂”双向发力开展党史学习教育，并立足现有资源制定特色学习参观路线，先后对秋白书苑遥观光大环境馆、勤新村精美小菜园项目工程、遥观镇新时代文明实践所开展参观调研，直观体会美丽乡村建设。二是开拓思想、拓宽思维。通过问卷调查、电话微信访谈等方式汇总听取老同志对在党中央坚强领导下各项事业取得巨大成就的心声，畅谈对新时代发展变化的真实看法和真切感受，并积极建言献策。三是与时俱进、紧贴实际。定期邀请党校老师结合宣讲团选题内容、自身风格、宣讲技巧等进行专题培训，依托党群服务中心、网格党群直通站、“银发生辉”基地，打造学习活动矩阵，并每月组织老干部宣讲团成员分享感悟、撰写体会，根据分享情况滚动更新宣讲课题、确保宣讲内容与时俱进、紧跟实际。

注重作用发挥，搭建银辉“大舞台”，在“合”字上下功夫

遥观镇充分结合老同志的工作阅历、专业特长方面的优势搭建银发“大舞台”，以此共襄遥观镇各项事业发展盛举。一是讲好遥观故事。依托“江苏好人”“常州好人”榜样事例、最美家庭和文明家庭典型事迹，提炼宣讲主题，淬炼宣讲题材，弘扬敢为善为、奋进向上的中华民族优秀传统美德。二是创新宣讲形式。构筑由1位老干部志愿服务队负责人牵头、2位党支部书记带头的“1+2”新模式，并设立“银”领红心老干部志愿服务工作室，开设“红心金点子”群众信箱，收集宣讲受众反馈意见和思路想法，由宣讲团负责人组织团队统一研讨，形成反馈闭环，立足反馈做宣讲，定期优化改进宣讲形式。三是挖掘人才特色。充分运用银发人才宝库，将老同志们“无形”的经验优势、专业优势化成基层治理“有形”的助力，组织老干部们积极投身志愿宣讲活动，主动开展“走基层、入学校、进企业”面对面互动交流活动。

构筑融合格局，传递银龄“好声音”，在“融”字上见实效

遥观镇积极构筑阵地、活动、宣传融合格局，组织优势横向联合、政治功能纵向嵌入、宣讲品牌深度推广，逐步打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众的“最后一公里”。一是组织优势横向联合。整合各方力量共同参与志愿宣讲活动，启动“红心相传”宣讲结对工程，畅通与青年宣讲团、学生宣讲团等宣讲团体的沟通交流，推动老干部工作与基层党建、宣传、妇联、民政、关工委等条线协调推进，撬动老干部工作整体跃升。二是政治功能纵向嵌入。将队伍沉到网格里，根据村（社区）实际开展“老干部支部+网格支部”特色理论宣讲。三是宣讲品牌深度推广。在遥观微生活公众平台上设立“银领红心”宣讲专栏，及时发布老干部优秀宣讲案例，并制作宣讲作品集，通过遥观人身边鲜活的事例和自身丰富的经验和炽热的情感，向群众宣传历史文化、好家风家训文化、党的红色文化。