宿迁市宿豫区坚持在服务好老干部的基础上注重老干部的作用发挥，助力老干部为“四个宿豫”建设献智献策，扎实推动“银发生辉·银龄行动”行动，充分释放“桑榆力量”，着力构建党建引领、平台支持、多方参与的“1＋4＋N”老干部助力发展的新模式。

以党建为圆心，绘好有机融合、同向同行的同心圆

突出党建引领、组织赋能，积极推进新时代党的建设与老干部作用发挥深度融合。锚定“银发心向党”圆心。推进新时代党的建设与老干部作用发挥有机融合、互促共进，组织老同志积极学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导老同志不忘初心、永葆政治本色、积极发挥余热。突出党建引领、组织赋能、融合聚力、共建共享，引导全区21个机关离退休干部党支部、10个社区离退休干部党支部与小区党支部采取一对一形式结对，实现组织联建、党员联学、活动联办，确保共建活动落到实处、取得成效。绘好同向同行圆周。依托“社区老干部党支部——老干部党员楼栋长——老干部党员中心户”三级工作架构，鼓励78名离退休干部担任小区支部书记（支委）、党员楼栋长，挑选骨干分子和老党员家庭确立为老干部党员中心户，发挥榜样带头作用。探索老干部工作室建设运行机制。在全区打造5个“豫美银龄”驿站，助力社会治理、关心下一代、文化宣传等更好发展，增强老干部在社会发展中的“出镜率”，扩大同行共促面。

以四个平台为基石，搭建奉献余热、实干为民的大舞台

突出作用发挥主题，围绕“建言、宣讲、助力、关爱”等方面搭建四大平台，助力老干部更好贡献余热。建言增智促社会发展。引导离退休干部主动参与小区民主议事、监督管理，为服务小区居民、规范管理小区事务献计献策，如下相街道运东社区河塘小区成立“老党员找茬队”，梳理小区治理清单，解决社会治理“难事”。宣讲聚力传播正能量。组建夕阳红报道组，组织老同志发挥专长优势，讲好宿豫故事、传播正能量、唱响时代旋律，共出版报刊176期，310万字。成立“老干部二十大精神银发宣讲团”，推动老干部开展对象化、分众化、互动化宣讲。助力献策解民烦忧。建立“老干部工作室”“老党员驿站”等纠纷调处室8个，由老干部轮值，坚持听诉求、化烦忧、便群众原则，已调解矛盾纠纷126起，帮助群众挽回经济损失60万余元，化解噪声扰民、物业管理等群众关切问题108件，为维护社会和谐稳定贡献“银力量”。关爱互伴助共同成长。老干部利用暑期举办送学、送讲座进社区活动，帮助青少年健康成长、快乐学习。成立2个街道、3个社区老年大学分校，由区老年大学提供师资支持，拓展老年大学服务范围，方便群众学习，满足社区群众自我提升需要。

以N个志愿团队为抓手，打造多方参与、协同推进的储能站

凝聚多方合力。本着扩大增量、加大储量、动态更新的原则，紧盯退休老干部、老教师、医生等群体不断充实“银发人才库”，目前，宿豫区有“银发人才”103名，组建志愿团队22支，覆盖医疗、司法、宣讲等方面，开展服务68场次，受益群众超3200人次。强化精准服务。精准分析老干部优势专长、摸清其意向意愿、建立意向服务卡，同时加大交流培训、调研走访，提升服老干部服务意识和水平，助力老同志在所能所愿基础上力所能及发挥余热，如姚京川老同志利用司法特长创建姚京川家事调解工作室，调解纠纷，促一方和谐。优化工作机制。以“党旗红”引领“志愿红”，推广“一支部一志愿团队”模式，充分汇聚各类资源下沉小区，促进老干部深入小区开展志愿服务，不断优化老干部助力发展的工作机制，推动老干部助力发展落地生效。