近年来，宿迁市委老干部局持续深化“银发生辉·银龄行动”，突出融入融合，强化赋能添力，充分激发离退休干部党支部银发堡垒作用，党建引领活力更足。

建设一套体系

围绕提升作用发挥组织化程度，创新构建以离退休干部党支部为“点”、以志愿服务团队为“线”、以“银龄行动”为“面”的立体化“银发生辉”志愿服务体系。按照“一支部一特色”“一个支部就是一支志愿服务团队”的思路，为全市离退休干部党支部“量身定做”个性化特色化志愿服务项目243个，该创新举措获评市委市政府改革创新优秀项目。

构建一种模式

创新构建“1+4+N”老干部助力发展新模式，以党建引领为主线，重点建好“建言平台”“宣讲平台”“助力平台”“关爱平台”四大平台，培育拓展N个老干部志愿服务团队。出台《宿迁市“1+4+N”老干部助力发展实施方案》，重点在拓展新模式、融入基层治理方面予以创新推动，今年以来开展志愿服务900余场次，受益群众近7万人次。该项目被纳入市委市政府2023年重点改革创新项目统筹推进。

实施一项行动

创新实施“银发先锋进小区”行动，以结对共建为“支撑点”，推动全市131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，实现组织联建、政治联学、活动联办；以平台搭建为“着力点”，充分利用小区党群微家、新时代文明实践站等打造老党员工作室76个、志愿服务队168支，1122名老干部在小区任职；以融入融合为“落脚点”，主动嵌入全市便民服务日，每月5日市县（区）联动开展志愿服务，用老干部“奉献指数”提升群众“幸福指数”，受到小区党支部、居民的热烈欢迎和充分认可。

打造一个品牌

坚持协同推进，打好“组合拳”，市级层面打造宿迁市“紫薇花开·银耀西楚”工作品牌，在宿迁电视台《纪述宿迁》栏目专题推出“银发先锋”系列典型宣传。县区层面突出“一县（区）一特色”，沭阳县建立“县—乡—村—小区”四级志愿服务团队，泗阳县分层建立三级“银发先锋”联盟，泗洪县实施“大湖银领·百千万”志愿服务项目，宿豫区实施“豫美银龄”驿站项目，宿城区着力打造“365志愿服务站”。