近年来，泗洪县聚焦离退休干部作用发挥，强化资源整合，积极搭建平台，引导老同志主动融入高质量发展大局，为助力经济社会发展献智出力。

全覆盖摸底，精准建库聚英才

依托离退休干部服务管理线上系统，根据行政级别、退休时间等情况，建立涵盖4000余名老干部基本信息库。统筹老年大学、“夕阳红”艺术团体、老干部体育协会等力量，按照老同志的年龄结构、兴趣爱好和健康状况等，建立学员和会员数据库，入库1000余人。注重从老干部党支部、老科协和关工委等涉老组织中，甄选农业、教育和政法等行业系统人才600名，分类建立“银发人才”库，其中，具有高级及以上职称126人。

全领域动员，精细服务当表率

认真开展党的创新理论宣讲活动，鼓励引导老同志进机关、进学校、进社区，以耳闻目见、亲身经历讲传统、话发展、谈建议。组织263名老干部成立14支志愿服务队伍，开展“银发先锋进小区”、助力乡村振兴等志愿服务活动300余场次，时长超过1000个小时。整合老干部艺术团体资源，每年举行政策宣讲特色汇演60余场，观众达2万余人。发挥“银发人才”技术、经验和管理等方面优势，指导帮助农民创建创业基地118个、创办合作社103个，举办各类技术培训68场次，带动800余名贫困户脱贫致富。

全方位宣传，精心策划展形象

创作编排歌舞、戏曲、小品和快板等群众喜闻乐见的文艺节目，利用老干部中心活动室、老年大学和社区广场等阵地，广泛宣传群众身边好榜样。每月邀请老干部先进典型代表，深入机关单位、养老机构，开展作用发挥专题宣讲和座谈活动，吸引2000余名老干部参与。近年来，6个老干部支部和8名个人荣获市级以上表彰，3名老干部事迹被中央电视台、“学习强国”平台等媒体报道。