为充分发挥银发人才优势作用，推动银发人才工作精准对接企业需求、基层需求、社会需求，如东县围绕省、市委老干部局的部署要求，充分挖掘银发人才资源，深化“‘五送’助发展，银发当先锋”服务基层专项行动，实施“五送五进”银发人才助力如东高质量发展活动，专门从农业、发改、法律、科技、环保等相关职能部门选取银发人才与企业、社区（村居）开展结对服务，将银发人才集聚到党和人民事业中来。

注重先行先试，打造多梯次头雁式队伍

对全县专业技术银发人才进行调查摸底，发放《如东县银发人才信息采集表》，对老干部的年龄、健康状况、专业技术特长、发挥作用意愿等情况汇总整理。根据基层所需和老干部所能，分类组建1200多人的志愿者库、430多人的专业技术人才库、63人的高层次银发人才库。结合实际，在农业、助企等领域先行试点，将该领域相对突出的老干部、老专家资源集中起来，全面摸排熟悉乡村产业发展、农作物种植、畜牧水产养殖等方面专业技术人才167名，建立“银龄助农”人才资源库，培育一支与农业农村现代化需求相适应的银发人才“头雁”队伍。优化队伍设置，动态调整队伍成员，提升志愿服务专业能力，拓展“银辉助力+”服务路径，推动老干部作用发挥 “扩点、连线、布网”。

强化四方联动，搭建针对性务实型平台

建立“老干部工作部门+镇区（街道）+银发人才工作站+老干部志愿者”四方联动机制，主动深入相关职能部门和涉老组织开展银发人才发挥作用调研，共同研究探索银发人才发挥作用新思路、新方法。召开社区离退休干部党建工作座谈会，以党建引领推动银发人才在社区就近发挥积极作用。开展“银发先锋微调研”活动，结合全县重点工作明确乡村振兴、助企创新等20项调研主题，鼓励银发人才为全县经济社会发展建言献策，共收集调研情况及建议40余篇次。在各类银发人才作用发挥比较突出的单位或团体授牌设立银发人才工作站，在镇区（街道）、村居建立“银发人才发挥作用示范点”，推动银发人才嵌入基层治理网格。目前，全县已建立各类银发人才工作站点25个，特色工作室37个，搭建了汇聚银发人才资源、对接基层需求、推动多层次结对服务的平台载体。

开展专项行动，实现立体式多层次结对

在全县部署“五送五进”银发人才助力高质量发展行动，围绕“送政策、送技术、送健康、送法律、送文化”5方面内容，组织银发人才进企业、进乡村、进社区、进校园、进项目现场，50位银发人才与企业、基层社区结对，一对一结对帮扶，协助解决技术难题60余个，夯实银发人才助力赋能工作基础。实施“银辉助企”计划，一个银发人才团队帮扶一个企业，一个帮扶队伍认领一个志愿服务项目，探索“企业点单、工作站（室）下单、专家服务团接单”服务模式，为企业提供点单式服务。实施“银龄助农”计划，在县级层面成立“银发圆梦”乡村振兴志愿服务队，推动各镇区（街道）成立16支分队，组织农业银发人才开展科技惠农服务，与新型农民、家庭农场“一对一”帮扶结对，精准有效解决农民生产、经营中遇到的难题。在全县创建30个“银发圆梦”乡村振兴工作室，打造形成“1+16+30”的“银发圆梦”工作矩阵，开展产业调研、技术指导、结对帮扶和产品推介，助力乡村振兴。今年以来，全县87支志愿服务团队，近1200名老干部通过庭院宣讲、义诊下乡、结对指导等形式，积极当好基层组织建设指导员、政策宣传员、矛盾调解员、农技指导员，开展活动300余场次。