近年来，南通市通州区积极探索离退休干部党员教育新思路，在强化人员力量、创新授课形式、提高教育质量上下功夫，持续推动“金夕名嘴”宣讲品牌见行见效。

全领域“公开遴选”，优化“平台矩阵”

一是分层分类建队伍。通过公开征集、个人自荐、组织推荐，从“夕阳红”党组织书记、当年度退出领导岗位的党员干部、优秀离退休干部代表中遴选组建金夕名嘴讲师团。二是专题培训强素质。依托区老干部党校定期开展专题培训，通过讲授示范课、分享精品课、开展座谈交流、组织同课异构等形式，帮助新入团的老同志提升授课技巧和水平。三是多项活动强力量。结合“党课我来讲”“听老同志讲过去的故事”等活动，通过“一次活动发现一批、一次活动培育一批”的模式，及时把优秀人才纳入讲师团队伍。

全覆盖“送课上门”，打造“场景矩阵”

一是开展菜单化选学。紧扣中央、省市区委重大决策部署和老同志的实际需求，将《习近平新时代中国特色社会主义思想》《百年大党的十条历史经验》等编制成“课程菜单”，覆盖理论知识、党纪党规、实用技能等。二是组织沉浸化授课。结合区镇银发人才库建设，利用江海智汇园、田梦合作社等示范点位，创建各类实境课堂7个，推动广大老同志以学促干、以干促学。三是推动信息化提升。依托“金夕映通州”微信公众平台开设“有声课堂”，汇总梳理上级优质教育资源，向行动不便、流动在外的老同志进行系统推送，有效提高学习教育覆盖面。

全过程“动态激励”，升级“质效矩阵”

一是强化纪律要求。通过“工作提示”等形式，明确金夕名嘴讲师团成员授课的纪律规矩，做到自觉牢记党员干部身份、坚定维护党的形象。二是规范授课标准。安排人员定期对金夕名嘴讲师的授课时间、授课地点、群众满意度等项目进行汇总统计，划定A、B、C、D四个等次，做到“奖优罚劣、动态调整、常态更新”。三是落实关爱激励。通过开展最美老干部评比、示范党支部创建、优秀调研文章征集等活动，引导荣誉表彰、先进选树等适当向思想政治引领工作领域倾斜，持续激发金夕名嘴讲师积极性。