近年来，兴化市委老干部局持续深化“银发生辉･银龄行动”，紧扣助力中心大局目标，聚焦“志愿项目、志愿平台、志愿典型”三个关键，组织引导广大老同志在“献余热、建新功”中展现自身价值。

做实做优“三大项目”

持续开展“银发三长”志愿活动。组织引导广大老同志在河湖管护、生态环境、网格治理等方面为党委政府分忧解难、建言献策。大垛、永丰、林湖等乡镇老同志常态化、制度化开展巡河护河志愿活动，并影响带动一批村级老干部老党员参加。创新开展“银龄红管家”工作。通过“建库选”“多方推”“上门请”等形式，全市316名老干部老党员加入业主委员会，参与小区管理、助力基层治理，为城区123个小区管理注入“银龄”力量，推动一批小区环境改善、基础设施完善以及流失“两房”的回收。扎实开展“文明实践中心银发先锋岗”志愿活动。组织昭阳街道、兴东镇等38名居住城区老同志在市文明实践中心开展文明劝导、现场讲解、秩序维护等志愿活动，引导广大老同志做文明实践的参与者、践行者、引领者。

精心打造“三大平台”

建好“银发人才库”。建立涵盖经济、科技、农业、医疗等9大领域近600人的银发人才库，结合荣退仪式，定期增补，今年新增51名银发人才。组建“五送志愿服务队”。组织引导有专业特长的人才，在各自擅长的领域开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”活动。组织“银发科技･绿色惠农”志愿队先后赴昌荣、海南等12个乡镇开展“送科技助发展”活动；发挥政法口“老公安”“老司法”的专业优势，赴文峰、长安等社区开展反诈知识和法律常识宣讲，增强市民法治意识。打造“老党员工作室”。推动市人民医院“杏林银发人才工作室”、市公安局“周朝全老娘舅工作室”等7个工作室成立，一批老专家、老行家实现“在岗履职”到“老有所为”的角色转变。

激励表彰“三类典型”

注重发现培树身边的先进典型和感人事迹，努力营造学习先进、争当先锋的良好氛围。评选最美系列。开展“第二届最美老干部志愿者”评选活动，表彰8名在基层治理、助力发展等方面涌现出的先进个人。表彰“银龄堡垒”。对作用发挥明显、凝聚力强的离退休干部党组织，积极向所在党委党组推荐，市交通运输局、中堡镇等15家老干部党支部在“七一”期间受到表彰。展示银龄风采。联合江苏电视台、泰州电视台拍摄《凝聚银发智慧，展现银发担当》等专题片2部，集中展示老干部服务中心大局，贡献银发智慧和力量的群体形象。