近年来，海安市不断深化“银发生辉·枫耀海陵”服务品牌内涵，引导老干部志愿服务对标群众需求、融入基层一线，拓宽老干部参与基层治理的渠道，走出一条老干部助力基层治理的海安路径。

抓投入，重管理，以“三个强化”健全保障

一是强化阵地保障。市委老干部局整合现有资源，打造会议室、阅读室、办公区等共享空间，建强红枫志愿服务大队活动的主阵地。各中队坚持“规范化、标准化”阵地建设，以基层的实际需求为出发点，充分利用新时代文明实践中心、党群服务中心等场所，为老干部参与基层治理提供阵地保障。二是强化安全保障。一方面通过安全讲座、应急处置教育、急救知识科普等方式提高老干部安全意识，注重落实老干部参与基层治理的各项安全措施。另一方面出台老干部志愿者活动保险购买办法，完善定期体检与健康状况评估制度，最大程度解决老同志参加红枫志愿服务活动的后顾之忧。  三是强化资金保障。老干部助力基层治理是一个常态化、长期性的工作，各单位坚持多渠道筹措资金，保障老干部活动经费，为红枫志愿活动提供人力、车辆、经费等方面的支持，探索红枫志愿服务专项资金保障机制。

抓统筹，重提升，以“三方融合”凝聚力量

一是融合专业力量。加强银发人才的选用，为银发人才在对口领域利用专业知识服务于社会搭建平台，如人民医院建立“老干部红枫义务就诊小组”、法院建立“红枫志愿法律援助小组”等。二是融合基层实际。整合多方力量，精心设置项目，让志愿服务更专业、更高效，使老同志的发挥作用更热情、更便捷。在村、社区推行“党员干部+社工+老干部”协作模式，根据社区居民的需求和实际情况，精细创新，设计打造N个服务项目，如“老娘舅工作室”“四点半学校”“外来务工人员子女小课桌”等。三是融合特色资源。根据区镇地方资源特色，重点打造属于本区镇的红枫志愿服务项目，形成“一区镇一项目”的战略目标，确保项目的长效性、影响力。如白甸镇红枫志愿“银发生辉护绿水”项目、高新区红枫志愿服务“结对联系事务代理”项目等。

抓选育，重示范，以“三项举措”建好队伍

一是实施人才选培举措。着力选培高素质基层治理人才，强化志愿服务与基层需求的精准对接，引导基层治理志愿服务队伍向专业化领域发展的同时，通过对口安排、组织召集、示范引领、多方培育等方式，做好“高素质”人才的后备储蓄，着力抓好志愿者交流培训，通过以老带新、交流培训、基层实践等活动提高志愿者的专业化能力，强化业务素质。二是实施队伍壮大举措。通过“两个渠道”广泛吸纳有志愿服务意愿、有专业特长、身体素质好的老干部，不断壮大基层治理志愿服务队伍。把好“个体关口”，要求有奉献意愿、身体健康、家庭支持的老同志加入，在吸纳涉老团队时把好“团队关口”，要求团队成员普遍同意，并能够服从组织的安排、管理，确保基层治理工作的持续发展。三是实施激励鼓励举措。加大对表现突出、群众公认的老干部个人和基层治理项目宣传报道力度，利用好“离退休干部工作、江苏老干部、南通老干部、银潮、心系桑榆”等涉老微信公众号和关注度较高的微信工作号进行宣传，充分调动和激发广大红枫志愿者积极发挥作用、勇于担当作为的积极性。注重在助力基层治理的骨干队伍中进行考察培养“领头雁”，引领、带动和激励老同志助力基层治理的热情。