近年来，南通市通州区聚焦银发人才“富矿”开发，坚持专业化建库、制度化管理、实效化使用，着力构建“一站一队一室”老干部志愿服务体系，不断为通州高质量发展凝聚银发动能。

聚焦“选”字多方引才

采取“自主申报+支部（社团）推荐+上门聘请”的方式，挖掘吸纳各个行业具有专业特长的380余名老同志，建立涵盖经济、科技、教育、医疗、农业等10个领域的“银发人才库”。选取部分老同志作用发挥较好的区镇部门，联动相关涉老组织，试点建立“老农人”志愿服务站、平潮镇银发社团协会先锋驿站等10个银发人才工作站，分类组建老科协、老区开发促进会、江海艺术团等8支老干部志愿服务团队。根据老同志特点，打造“朱大姐调解工作室”“张作义丹心育苗工作室”“范文彩三农工作室”等老党员工作室43个，进一步拓展银发志愿服务领域，壮大志愿服务队伍。

聚焦“管”字彰显优势

明确专人负责“银发人才库”管理，实行动态管理机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，及时调整出库。积极与相关单位沟通对接，持续从新退休人员、涉老团体中吸纳专业对口、作用发挥突出的银发人才，不断为“银发人才库”补充新鲜血液。成立“亚夫科技富民科普宣传讲师队”，16名老农业专家到有关家庭农场、种养大户、林果植物园进行宣讲50多场次，数千人次受益。系统谋划“五学联动”“五讲生辉”“五送服务”志愿服务行动，以清单化、项目化明确老干部志愿服务行动的任务要求，根据老同志擅长领域，安排参加银发志愿服务队、老党员工作室相关活动，将“银发人才”所能所愿与群众所需所盼精准对接。东社镇“邻里助餐百家行 传递惠老幸福味”、区中医院“银发仁心 ‘中医+’护健康”获评南通市老干部志愿服务创新项目。

聚焦“用”字增添助力

创新银发人才“规定动作+特色动作+自选动作”相结合的活动模式，发挥好金新街道八角亭社区“金夕喇叭社”、“卫健为民”银发先锋、刘桥镇“万能惠民”等银发人才工作站作用，推动老干部作用发挥与中心工作融合共促。目前，采取“共建共享、一站多用”等方式，全区共建立169个“银龄引领”志愿服务点，开展心理咨询、矛盾调解、青工关爱、乡村振兴、文艺演出、以老助老等正能量活动230余次，成为服务群众的“工作站”、矛盾处理的“维稳器”。涌现出“乡贤话坊”“民生茶馆”“古沙银发宣讲团”等老干部新“枫”景，“银龄微光”已逐渐汇聚成助力推动高质量发展的熠熠之光。