近年来，兴化市委老干部局通过建队伍、搭平台、创品牌“三举措”，鼓励引导广大离退休干部紧紧围绕市委中心大局献余热、作贡献，以奋发有为的精神迈步新征程、建功新时代。

建队伍，凝聚智慧力量

建立涵盖经济、科技、农业、医疗等9大领域的银发人才库，结合荣退仪式，定期增补，保持动态更新。同时，组建“五送志愿服务队”，组织引导有专业特长的各类人才，开展送政策、送技术、送健康、送文化、送法律“五送”活动。组织“银发科技･绿色惠农”志愿队先后赴昌荣、海南等12个乡镇开展送科技助发展，发挥政法口“老公安”“老司法”的专业优势，赴文峰、长安等社区开展反诈知识和法律常识宣讲，增强市民法治意识。

搭平台，激励担当作为

结合老党员老干部个人意愿、兴趣专长等，打造“老党员工作室”，推动市人民医院“杏林银发人才工作室”、市公安局“周朝全老娘舅工作室”等5个工作室成立，一批老专家、老行家实现“在岗履职”到“老有所为”的角色转变。利用新时代文明实践中心服务平台，组织昭阳街道、兴东镇等48名居住城区老同志积极开展秩序维护、文明劝导、现场讲解等志愿活动，引导广大老同志做文明实践的参与者、践行者、引领者。

创品牌，扩大示范效应

创新开展“银发三长”志愿活动，组织引导广大老同志在河湖管护、生态环保、网格治理等方面为党委政府分忧解难、建言献策。大垛、永丰、林湖等乡镇老同志常态化、制度化开展巡河护河志愿活动，并影响带动一批村级老干部老党员参加。延伸打造“银龄红管家”工作品牌，通过建库选、多方推、上门请等形式，全市316名老干部老党员加入业主委员会，参与小区管理、助力基层治理，推动一批小区环境改善、基础设施完善以及流失“两房”的回收，为城区123个小区管理贡献“银龄”力量。