近年来，苏州市吴中区持续推动实施“银发生辉•银龄引领”行动，以“党建+志愿”为架构，深化“三个坚持”，深挖“银发人才”资源，推进建强“银发人才库”，引导老同志发挥余热，为吴中高质量发展赋能“银发力量”。

坚持党建引领，多方引才入库，积蓄“银发人才”动力源

党建引领是“银发人才库”建设的重要保障。吴中区坚持多措并举、引才入库，通过单位申报、离退干部党支部推荐、个人自荐，发布银发人才志愿服务倡议书、招募书等，把各行各业、有专业特长的老同志集聚起来，多渠道吸纳了一批政治立场坚定、身体状况良好、奉献意识较强、掌握一技之长的离退休干部加入“银发人才库”，壮大志愿服务队伍，逐一登记造册，建立银发人才完整档案，实行动态化、精细化管理。目前已有1000余名离退休干部和25支离退休干部志愿服务团队入库。

坚持队伍培育，点面齐抓规范，打造“银发人才”集聚地

按照“银发人才”的工作经历、专业特长、兴趣爱好、健康状况等，梳理、分析全区银发人才入库信息、结构，分类管理，真正实现“银发人才库”的效能最大化，助力“银发人才”向中心聚焦、向大局靠拢，确保“银发人才”建得实、用得好、有特色。目前涉及理论宣讲、建言献策、医疗服务、文明创建、纠纷调解、培育新人、公益演出等八个领域。先后涌现“税月银辉”“箭泾三老”“蓝马甲”“金色夕阳”“旺山红”等多个老干部志愿服务特色团队，此外，吴中区还不断深挖“银发人才”，组建“晚晴智库”，吸纳了区人大工作研究会、区人大社会发展研究会、区政协工作研究会、区吴地文化历史研究会等团队协会，打造更高级别银发智囊团和专家库。

坚持平台搭建，多维组织活动，激活“银发人才”能量场

扎实推动“银发生辉•银龄引领”行动，为银发人才“发光”“放电”搭建舞台，畅通渠道。以“晚晴微讲堂”“晚晴直播间”为线上平台，常态化推送学习视频，分析解读经济社会发展热点难点问题，传播党的声音。定期召开志愿团队“碰头会”“思享会”“观摩会”，加强沟通交流。引导“银发人才”到全区红色教育基地当义务讲解员。组织“银发人才”利用自身资源联系爱心企业、热心人士，开展捐资助学、慰问困难学生活动。依托老干部活动中心、老年大学、镇、街道党群服务中心等场所开展书法、绘画、朗诵、健身、阅读等线下活动，为老同志“老有所为”搭建平台，让老同志在各个领域尽其才、展其智、显其能，释放更多的正能量。