为深入开展“银发生辉·银龄引领”行动，不断提升老干部志愿服务工作质效，启东市委老干部局始终坚持高位推动、上下联动、左右协同，通过系统化部署项目内容、规范化推进志愿活动、品牌化提炼活动成效，助力老干部志愿服务跑出加速度、作出新成绩、展现新风采。

系统化部署，挖掘项目潜在力

开展老干部志愿服务创新项目征集活动，制发《关于申报老干部志愿服务创新项目的通知》，明确申报条件、工作流程、相关要求、选题方向等内容。坚持早发动、早谋划，瞄准涉老协会资源优势，召开项目盘点会，按照开展主体、项目内容、服务对象等细则，梳理出老同志参与度高、项目成熟度高、社会影响力高的“三高”志愿服务项目，打造优质项目储备库。围绕参创过程中的难点、疑点，组织协会负责人、志愿服务团队队长、老干部支部书记等作项目申报专题辅导，邀请已立项成功的项目负责人作经验交流。开展项目参观学习活动，组织老干部代表实地考察本地成熟志愿服务项目，在交流互访中加快项目构思、加深项目内涵。积极与市文明办等单位沟通协调，统筹用好“老”字头志愿服务项目资源，充实项目库建设。

规范化推进，提升项目服务力

制定《启东市老干部志愿服务工作方案》，明确总体要求、组织保障、主要内容等，为老同志开展志愿服务画出线路图、压实责任链。健全志愿队伍建设，完善市、镇、村、党组织（协会）四级联动志愿服务工作网络，成立“东疆银发志愿服务联盟”志愿服务大队、23支志愿服务中队、86支志愿服务小队及科普教育、文化传承、党建指导等8支专业分队。围绕中心大局、结合我市实际，发布老干部志愿服务任务清单，列出8个志愿服务大课题、25个小选题，为老同志开展志愿服务明确方向。按照“切口小、立意深、效果好”的目标要求，指导老同志统筹开展组团式、结对式、订单式等类型的志愿服务，探索以签订协议的方式来约定志愿服务细则，完善老干部常态化、规范化、便捷化开展志愿服务的长效机制。坚持全过程指导，指派1名局科室人员与项目负责人结对，做到选题精准、推进有力、总结有味。

品牌化提炼，扩大项目影响力

综合考量志愿服务项目内容、队伍建设及社会反响等方面，提炼一批优秀志愿服务项目、志愿服务优秀案例，表彰一批拿得出、叫得响、推得开的志愿服务。挖掘典型性强和美誉度高的志愿服务个人和队伍，制度化开展“最美老干部”“最佳志愿服务团队”评选活动，提升老干部志愿服务的影响力、辐射力。突出志愿服务的创新性做法和闪光性特点，打造“东疆银话筒”“银发农技”“卫健银发”等团队品牌，“慈善惠老”“红色研学课堂”“红心小院育新苗”等项目品牌，形成有启东特色的老干部志愿服务名片。注重多维度宣传，拍摄制作《仍是少年》《银发生辉耀初心 服务三农谱新篇》《银发初心》等老干部余热生辉专题片，充分展现老同志退休不褪色的精神风貌。成立老干部、老干部联络员、局科室3支宣传队伍，制定信息考核机制，有效形成持续推进的宣传态势。