海安市委老干部局高度重视老干部建言献策采纳落实工作，并根据2024年度老干部工作考核细则，结合老干部对本地区发展建言献策和成果转化的实际要求进行了深入的调研和探索，创新建立了离退休干部“1+1”建言献策成果转化机制，为我市老干部发挥作用提供有力支撑。

以“党建引领+支书献策”，发挥离退休干部党支部在建言献策成果转化中的战斗堡垒作用。各区镇街道、部门单位的离退休干部党支部作为扎根基层、离群众工作最近的老干部基层党组织，大部分支部书记和支部骨干经验丰富、威望较高，在地方建设和群众工作上有着得天独厚的优势，把他们的建议和意见集中起来，以支部为渠道，以老支书为代言，形成因地制宜的、流程较为规范的老干部党支部建言献策工作机制，以完善民情信息收集上报和信息结果运用两个渠道提升献策成果的进一步转化。

以“红枫志愿+专家献智”，挖掘离退休干部在志愿服务过程中提出的有倡导性的建议和意见。以海安市红枫志愿服务为平台载体，以“五百志愿者”为基础，组建一批“高素质”专业型志愿服务队伍。实现志愿者队伍“数量、质量”双提升，将红枫队伍打造成专业化、覆盖广、能量强、作用大的志愿服务品牌。特别是教育、卫生、农业、文化、司法等领域，把老干部志愿者专家们的意见集中起来，形成规范有序、作用发挥明显、社会影响力强的建言献策和成果转化渠道，在夯实志愿服务的基础上，引导更多老同志关注并加入到红枫志愿服务工作中来。

以“涉老组织+联席建言”，引领涉老组织当好党委政府的参谋助手。充分利用关工委、老年大学、老干部活动中心、工业经济研究会、老区促进会、红十字会、老科协、老体协的等涉老组织的工作职能，发挥市委老干部局的引领协调作用，组织推进老干部作用发挥工作与涉老组织日常业务工作的融合发展，定期或不定期召开专题联席会议制度。在工业经济、关爱护蕾、文化传承、疫情防控、普科普法、乡村振兴、新时代文明实践等方面凝聚力量，通过联席会议把涉老组织的意见集中起来，形成更加专业、更加全面、更有参考价值的建言献策材料，并以组织联合联名的形式转化落实，成为推动地区党委政府各项工作和社会经济发展的“智囊团”。