近年来，兴化市委老干部局充分发挥离退休干部党员先进典型旗帜标杆、引领示范正面作用，创新构建“银发人才”先进典型选、育、树新模式，进一步激发广大老同志见贤思齐、争当典型的银发动能。

注重“三个健全”，确保先进典型甄选优选

健全顶层设计，明确价值导向。结合全年老干部工作重点规划评先评优工作，做到“银发人才”先进典型评选工作与市委、市政府重点工作深度融合，紧跟时代主题、符合时代要求。建立健全组织领导、运行管理、责任落实、督查考核等工作运行机制，形成各级党委积极发动、离退休干部党支部纵向推进、离退休干部党员广泛参与的工作格局。

健全选拔标准，严把质量定位。建立健全涵盖支部活动出勤率、“银发生辉”志愿服务成效、党员民主评议、违规违纪等方面的推选要求，规定推荐人选需符合近两年支部活动和志愿服务参与率均达90%以上、民主评议党员结果均为优秀且无违规违纪行为等要求，推荐名额综合考虑各条线之间均衡，重点向“银发三长”“银龄红管家”等志愿服务一线倾斜。

健全基层评议，固化流程步骤。严格执行逐级审核把关机制，采取离退休干部党支部推荐、隶属单位党（工）委申报、离退休干部工委复核三级组织模式进行逐级审核把关。注重挖掘推荐过程、引导老干部、老党员广泛参与，推动形成学有榜样、比有标杆良好态势。

注重“三个打造”，推动银发人才培养培育

打造银发人才库，纳入培育重点。建立先进典型培养培育机制，在银发人才库中匹配优势人选，密切跟踪培育对象发挥典型正能量的全面动态。联合职能部门组织开展岗前培训、集中交流、参观学习等活动，为优秀银发人才的典型培育和作用发挥提供资源支撑、搭建实践平台，让先进典型“选得出、立得住、叫得响”。

打造典型强引导，促进正向对标。加强对广大离退休干部党员争当先进的正向引导，借助“七一”“十一”等重大节日、离退休干部党建工作推进会和党支部书记培训班等重要场合进行集中表彰，通过颁发荣誉证书、奖牌和进行宣传报道等形式，充分激励发挥示范引领作用。同时，在先进典型推荐上报、外出学习交流等方面给予优先考虑。

打造先进促发展，激发奋进力量。在健全新典型培育的同时注重老典型的成长，持续更新“银发人才”典型的先进性和影响力。组织“银发三长”召开志愿服务经验分享会、“银龄红管家”赴上海奉贤区学习交流等，带领他们不断开阔视野、提升思维高度、增强大局意识，促进能力素质持续提升，保持先进典型的生命力。积极开展离退休干部党建示范点和老党员工作室创建活动，通过开展“银青结对”“五送行动”等特色活动，进一步发挥离退休干部先进典型助力中心大局的优势作用。

注重“三个聚焦”，确保先进事迹鲜活鲜亮

聚焦挖掘提炼，做到亮点鲜明。建立先进事迹资源库，通过邀请专业人士跟踪采访、挖掘亮点、撰写事迹，确保真实感人、表述准确，突出特色亮点、事迹过硬，使典型事迹可学可做、典型精神可追可及。在总结事迹、树立典型的过程中注重把握事迹高度凝练、突出特点、多元出彩的三个原则，挖掘出省“最美”老干部志愿者樊才林、泰州市“最美”银发系列志愿者刘文凤、于万才、翟建平等一批先进典型，充分展示全市离退休干部党员为民服务践初心、勇担当、善作为等特色亮点。

聚焦表彰宣传，做到系统全面。结合“两优一先”“最美老干部志愿者”推荐评选活动等，适时召开先进典型表彰大会，让学先进、赶先进、做先进成为广大离退休干部党员的思想共识和行为规范。同时，利用“板桥先锋”微信公众号、社区宣传栏等各种线上线下宣传阵地广泛宣传，向各类报刊、网站、新媒体等积极投稿，构建覆盖面广、影响力强的先进典型宣传矩阵，联动营造争先氛围，树立全市离退休干部良好形象。

聚焦宣讲示范，做到常态长效。将先进典型事迹纳入离退休干部党支部“三会一课”、主题党日活动等内容，通过常态化开展形式多样的先进典型学习教育，实现典型影响力的辐射传播和放大效应。通过“银龄红课”微讲堂、党史党纪学习教育等形式，集中开展“最美老干部”事迹宣讲及与先进典型交流对话等活动，讲好身边榜样故事，扩大“银发人才”先进典型的知晓度和感召力。