宿迁市委老干部局紧扣老干部工作与中心大局的结合点、发力点，坚持党建引领，持续擦亮“银发生辉·银耀西楚”离退休干部志愿服务品牌，推动老同志助力发展更富成效。

突出党建引领，彰显银发先锋本色

建立离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制，聚焦“带头做好示范、带头凝聚群众、带头服务大局”三个方面，鼓励引导广大老同志充分彰显党员先锋本色，争做躬先表率、桥梁纽带、志愿先锋。截至目前，已培育特色成效鲜明、示范带动有力的老党员（老干部）工作室132个。充实完善新四军历史研究会、老区发展史、党纪党规、关爱工作等宣讲团力量，按照“群众点单、部门派单、团队接单”方式，进学校、进社区、进基层开展宣讲100余场，让党的创新理论深入人心。“七一”前夕，3名老同志被纳入市委“两优一先”表彰。

突出系统集成，建强志愿服务体系

持续深化“银发生辉·银龄行动”，巩固以离退休干部党支部为“点”、“银发专家”团队为“线”、“银龄行动”为“面”的“点线面”相结合的立体化志愿服务体系，为每个离退休干部党支部“量身定做”1-2个发挥作用方向，并建立服务清单，充实服务内容，优化活动组织，全面提升服务成效。创新打造“银声领航、银智赋能、银青牵手、银龄聚力、银晖焕彩”老干部助力发展五大先锋矩阵，统筹推进各类老干部志愿服务队伍建设，培育结构合理、素质优良的专业化团队，充分释放银发动能。

突出专业特长，赋能高质量发展

突出“引才、育才、用才”，大力推进“银发人才库”建设，吸纳经济、科技、教育等9大领域752名老干部入库，为助力乡村振兴、基层治理、产业升级等工作提供有力人才支撑。积极探索在离退休干部专业技术人才集中的机关、高校等单位建立银发人才工作站，为加快发展新质生产力积蓄银发动能。充分发挥老年大学阵地优势，组建55支文化“轻骑兵”志愿服务团队，培育25个“文化惠民”服务项目，按照“常态化+点单式”模式，组织文化“轻骑兵”走进小区为居民开展文艺演出、技能培训等，实现服务群众“零距离”，受到社会各界广泛认可。