“80、90后”遇上80、90后，会碰撞出什么样的火花？他们又会聊啥？9月5日上午，昆山市委原书记吴克铨和报告文学《昆山之路》的创作者杨守松两位老干部，在“昆玉·有约｜薪火传承”对话先锋特别节目暨昆玉系列干部工作品牌矩阵发布活动上与青年干部对话，重温昆山奋斗之路。同时，现场还发布了昆玉系列干部工作品牌矩阵。

“上世纪80年代初，昆山属于农业县，要搞工业，资金、技术、设备、人才、管理经验都没有。怎么办？想来想去，我们这‘五缺’，上海都有。那就充分发挥昆山离上海近的优势，借上海的‘东风’来发展。”吴克铨是“昆山之路”的先行者、实践者。现场，这位92岁的昆山“老书记”深情回忆了昆山是如何在“一穷二白”的情况下摘掉“小六子”帽子的奋斗故事。

报告文学《昆山之路》出版30余年来，一版再版，成为很多地区发展的教材，是很多人走向昆山的一盏指路灯。现场，这本书的作者、82岁的杨守松则与青年干部分享老一辈昆山领导干部筚路蓝缕、披荆斩棘的创业故事。

讲者动情，听者动心。老干部们分享的一个个奋斗故事，引发了青年们的思考与交流。昆山市张浦镇党委书记王超表示，“昆山之路”精神是昆山改革创新的不竭动力、赢得未来的制胜法宝。他将团结带领全镇广大党员干部与时俱进弘扬新时代“昆山之路”精神，着力建设动能更强的产业新镇、形态更优的生态新区、品质更高的幸福新城，奋力打造中国式现代化的小城市标杆。

“作为一名95后，我和很多年轻干部一样是沐浴着昆山高质量发展的春风，是‘昆山之路’织就了我们的成长之路、幸福之路。”昆山团市委副书记陈丹丹表示，未来她将团结带领更多的青年以“昆山之路”作为奋斗前行的“精神之路”，答好新时代的青春答卷。

书籍是进步的阶梯，两位老干部还为青年干部赠送了礼物——《唯实 扬长 奋斗》和《昆山之路》两本书籍。希望青年人在未来的工作中勤于学习和思考，广泛汲取智慧和经验，不忘来时路，走好未来路。

活动现场，昆玉系列干部工作品牌矩阵正式发布。近年来，昆山秉持“玉不琢，不成器；人不磨，难成材”的理念，加强顶层设计，注重制度创新，打造了以“昆山有玉、玉在其人”为核心内涵，包含“昆玉·银龄”“昆玉·周访”“昆玉·助力”“昆玉·之缘”“昆玉·成长”“昆玉·头雁”等16个子品牌在内的昆玉系列干部工作品牌矩阵，旨在汇聚工作合力，引领各单位用好“老、中、青”各类干部资源，充分发挥不同年龄段干部的积极作用，推动干部工作更好地服务保障全市发展大局。

“青蓝结对 一线攻坚”“重点领域专项挂职”等工作是昆山统筹重点工作推进与年轻干部培养锻炼的创新举措，当天的活动还为年轻干部进行挂职锻炼出征授旗、攻坚授牌。

昆山市委副书记、政法委书记沈一平表示，比德以玉，是自古以来对贤者最高的赞许。此次活动将“昆玉•有约｜薪火传承”设置为活动主题，希望将温润如玉、坚韧向前的品格作为城市发展的“根”和“魂”，让接续奋斗、干事创业的精神始终照亮新时代“昆山之路”。

苏州市委老干部局副局长、机关党委书记臧传军表示，老干部是苏州、昆山经济社会发展的重要力量。老干部局要用心用情做好老干部工作，持续深入推进苏州“银发人才进基层”活动，以银发人才和青年干部“一对一”结对、市县联动的方式，组织银发导师充分发挥优势特长，帮助青年干部切实增强本领才干，在“互联、互帮、互促”中充分发挥“银青”两支队伍的积极性，切实推动活动落地见效。