今年以来，句容市委老干部局纵深擦亮“‘句’力争先、桑榆正红”老干部工作品牌，充分发挥“银发”工作效能，持续引导离退休干部充分借助其政治优势、经验优势和威望优势，在“走在前、做示范”中积极贡献银发力量。

一、固本强基，有效提升“银发”堡垒战斗力。

今年上半年，句容市交通运输协会等5个涉老社团组织成立党支部，通过“党建+社团”模式，强化了涉老社团组织的政治属性，也增强了涉老社团组织的凝聚力和社会影响力。为全面激励“银发”作用发挥，推动老干部工作高质量发展，句容市委老干部局深耕“强基、织网、扎根”行动，将涉老社团组织党建工作纳入全市离退休干部党建工作，指导各涉老社团组织及时成立“功能性”党组织，扎实推动离退休干部党组织有效有形覆盖。

同时，对照“标准+示范”要求，句容市委老干部局积极选树创建第三批省、镇江市“六好”示范党支部，并培育市文旅局等7家单位申报创建市本级“六好”示范党支部。制定“三支队伍”建设细化措施，支持引导69个离退休干部党支部选优配齐支部书记、联络员、党务干部。并出台市级机关事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建工作意见，引导离退休干部组织建设向社区拓展、教育管理在社区接续、服务保障往社区延伸、作用发挥朝社区聚焦。

二、精细关怀，着力推进“银发”服务保障力。

高标准落实各项政治待遇和生活待遇，巩固“三有一落实”工作成果，深入推进“居家适老化”改造，优化看病就医绿色通道，开展家庭签约医生和优秀团队评选……今年以来，句容市委老干部局牵头推进为老干部办实事项目，将老同志“需求侧”和职能部门“供给侧”有效对接。

通过高质量服务保障的加持，句容市委老干部局为老干部打造经验交流的“平台”、展现才能的“舞台”。通过提供多功能活动场所、常态化公益服务，发展了贴合老年人需要的“适老”金融服务体系，推动社会养老事业的进步。同时，完善离休干部“一人一策”、结对联系关怀机制，定期与异地居住离休干部电话联系，开展走访慰问活动。大力推广应用老干部信息化系统，全市近200家单位基本完善老干部信息化系统档案，信息化系统工作较去年有大幅度提升。

三、聚焦赋能，全面扩大“银发”品牌影响力。

聚焦发展大局，句容市委老干部局深化银发赋能高质量发展“六项行动”，以“银发生辉•银龄行动”为抓手，动态建好用好“银发人才库”，并通过设立“银发人才工作站”“老党员工作室”等平台、实施“银辉闪耀”银发人才服务项目等举措，引导老同志在产业升级、乡村振兴、生态环保、社会治理、文化旅游、惠民济民等方面贡献智慧和力量。

围绕“学亚夫、做亚夫”，目前句容市共有160多名银发人才、29支“银发生辉”志愿服务分队，在118个“银辉闪耀”银发人才服务项目和经济社会发展的不同领域持续发力，涌现出王友成、阮祥忠、朱建明、徐加根、戴显根、贡建平等一批先进典型。围绕庆祝新中国成立75周年，句容市委老干部局先后举办了“礼赞新时代•奋进新征程—喜看家乡新变化”征文、“美丽句容风情书画创作展”、“融入南京•接力镇江—句容江宁摄影作品联展” 、健身气功“茅山六字诀”等诸多活动，在促进社会和谐、文化传承、教育普及等方面发挥了重要作用。

下一步，句容市委老干部局将以银发赋能“六项行动”为契机，深挖作用发挥明显的个人和团队，挂牌新一批句容市级银发人才工作站、老党员工作室、银发工作驿站等。充分发挥29支“银发生辉”志愿服务分队自身优势，在普法宣传、基层治理、惠民济民等方面献智出力，并大力宣传身边“银发先锋”，激励更多老同志老有所为、发挥余热。