近年来，镇江市京口区委老干部局积极践行“党建+正能量”理念，深挖银发人才资源，以“书记项目”为抓手，突出“四化”并举，持续汇聚银发力量赋能助力高质量发展，有关做法多次被《人民日报》《网易》《学习强国》等媒体平台转载报道。

突出组织化管理，构建高效运行机制

提高老干部发挥作用的组织化程度，优化组织设置，深入推进“银发生辉”工程。规范申请注册银发志愿者。按照“自觉自愿、发挥作用”的原则，申请注册老干部志愿者403人，分类建立银发人才库、近200人。规范成立银发志愿服务团队。组建28个银发志愿服务团队，形成“1+4+5+X”富有京口特色的点面结合、上下联动、竞相作为的银发志愿服务组织体系。规范开展银发志愿服务。推行“党支部+银发志愿者”服务模式，开展组团式、结对式、订单式等类型志愿服务，为银发赋能高质量发展激发组织活力。

突出项目化运作，创新工作推进抓手

强化党建引领，持续组织实施银发志愿服务“书记项目”， 实现全区建制性、功能型党支部申报项目全覆盖。注重系统谋划。年初，精心指导全区各支部、各团队，聚焦“六项行动”主题，聚力助力社区治理、助推“家门口”党建主线，积极谋划年度项目方案，按时规范年度项目申报。注重过程管理。年中，建立“书记项目”动态管理数据库，对项目实施进行全过程跟踪、精准化督导、滚动式帮建，及时分析和解决项目实施中遇到的问题。注重考评激励。年底，常态化召开项目评审会，进行综合考评，表彰优质项目，加强成果运用，为银发赋能高质量发展注入工作动力。

突出社会化推动，搭建发挥作用平台

积极整合资源，创设服务载体，厚植银发元素，深入推进老干部助力社区治理。持续巩固“银辉驿站”。提升京口路、焦顶山、桃花坞等社区“银辉驿站”9个，不断充实队伍、丰富内涵、汇聚正能量。持续打造“‘家门口’老党员工作室”。升级建设北固山、阳光世纪花园、江二等社区“‘家门口’老党员工作室” 17个，落细落实“银星‘镇’亮”工作站化身惠老助老“幸福驿站”工作要求。持续培植“银发人才工作站”。新成立“银发健康”助力惠民济民团队、“五老”“关爱朝阳”团队等“银发人才工作站”7个，为银发赋能高质量发展增添平台服务力。

突出品牌化发展，形成京口特色亮点

坚持顶层设计，着力构建“一支（队）一特一品”工作格局。做强特色团好品牌。组建“君子兰”“五老”关爱团、“万年青”科普益民团、“不老松”文化养老团、“夕阳红”艺术服务团，打造4个特色团品牌。做优特色分队老品牌。巩固“江东大妈”“老弗士”品牌，提升“马兰花”“星光义工”“康乐”“红帆”“秋枫”等5个特色分队品牌。做大银发系列新品牌。用心培植“银发法源”“银发护航”“银发园丁”“银发京美”等18个“银发系列”新品牌，联手打造“银耀‘京’彩”京口总品牌，为银发赋能高质量发展提升品牌影响力。