9月9日上午，泰州市姜堰区教育局举行第40个教师节庆祝活动，活动中一个名为《为霞满天》的短视频吸引了全场注意，东桥小学教育集团东板桥校区陈雨珍、城西学校教育集团三水校区林成良、康华教育集团康华校区黄卫东以及十数位银龄教师的事迹、感悟，充分彰显了姜堰教师“退休不退岗、离职不离教”的育人初心与教学情怀。

自教育部等十部门关于印发《国家银龄教师行动计划》通知以来，姜堰区积极响应，在学习领会文件精神的基础上，2021年探索推出“三水银龄”计划，取得明显成效，总体呈现出四大趋势。一是招聘力度不断提升。通过连续3届招聘，截至目前，银龄教师队伍已扩充至45人。接下来，姜堰区还将面向区内外选聘“银龄校级干部”，进一步优化银龄计划，为姜堰教育事业高质量发展注入更强“银发动能”。二是教师学段不断提高。早期参与银龄计划的教师执教学段普遍为小学，从第二批银龄计划开始，参与计划教师执教学段普遍上升，初中教师比例提升至参与教师总人数的近50%，并全部分配至城西教育集团，很好地弥补了该教育集团的师资力量缺口，至今年第三批银龄计划，不少教师执教学段已上升至高中学段。三是教师职位不断提级。随着银龄教师人数不断增加，教师退休前职位也不断提高，不少经验丰富的副校长、教导主任等管理骨干积极响应号召以普通教师身份重返校园，配合“银龄校长”计划与协理员制度，充实了返聘学校的管理团队，也让不少通过遴选脱颖而出的年轻学校管理者们有了可请教、可依赖的“领路人”。四是待遇不断提优。目前，姜堰区与银龄教师协议一年一签，除了基本待遇外，同时享受教师奖励性绩效，担任班主任或参加学校安排的课后延时服务的，按规定标准享受班主任津贴或延时服务费。同时，还建立教师疗休养制度，安排一线优秀银龄教师进行疗休养，对距离退休不满3年，仍坚持在教学一线且教学业绩优良的教师，允许退休后免试通过“三水银龄”选聘并直接录用。