苏州市姑苏区围绕老干部作用发挥，聚焦老干部志愿者服务机制建设，立足平台搭建，突出氛围营造，实现常态长效，激发老干部参与志愿服务“内生动力”，发挥老干部“亲和力”。

一是抓好拓源增量。联合姑苏区街道运用辖区各类载体、活动，宣传老干部参与社会治理、投身志愿服务工作的目的意义，强化理念，形成共识。通过微信群、公告栏、网格员上门等多种方式宣传志愿服务理念，持续推进老干部志愿者新鲜力量充实到街道志愿者库，不断地吸纳素质高、愿意奉献的老干部、老党员加入到志愿服务队伍中来，不断做大老干部志愿者蓄水池，营造齐心协力助力提升基层治理水平的良好氛围。

二是注重点面结合。梳理摸排现有老干部志愿者力量，形成街道--社区两级老干部志愿者力量库，以统分结合、强化日常、突出专业为原则，发挥老干部志愿者队伍在网格中的作用。建好常态化、日常型老干部志愿者队伍。从老干部、老党员、海棠先锋等各类优秀、先锋团队中整合力量，重点做好网格日常志愿服务工作。建强适需化、专业型老干部志愿者队伍，注重和辖区单位、共驻共建单位的有效链接，摸排老干部中的各类“人才”，打造老干部“能人库”，响应社区个性化、专业化等志愿服务需求，全面构建多元共商、多元共治氛围。

三是选拔树好品牌。依托老党员、老干部群众基础好、说服力强、经验丰富优势，在社区成立老干部工作室，搭建老干部发挥余热平台，发挥好老干部作用。成立共享式老干部志愿者队伍。以退休党支部为主体，激发老党员队伍活力，带动全体老干部、社区居民，打造共享式老干部志愿者团队，创设老干部“数字银尚之家”、“银龄安全卫士”等志愿服务品牌项目，成立“美好帮帮团”、“老干部应急小分队”等老干部志愿服务队以志愿服务促基层社会服务治理。

四是提升服务质效。开展“银发生辉耀古城”先锋行动。深入挖掘古城保护“银发资源”，组织热衷古城保护、热爱传统文化、热心基层治理的老干部开展各种志愿服务活动。今年以来开展了“井井有条”古井守护、“海棠红韵·爱溢彩虹”便民服务集市、“党建进社区服务践初心”理论宣讲、把握黄金四分钟“救”在身边救护知识讲座、“海棠守护·安全先行”消防演练等活动42场，参与老干部老党员近500多人次，惠及居民群众2500多人次。开展老干部志愿服务之星评选，选树示范典型，加强新闻宣传，提升志愿服务荣誉感。