“现在老百姓每年都有50多万元的土地租金费用，村干部都夸我为村里办了一件大实事。”退休干部吴国栋谈到位于平潮镇老墩村的土地流转项目，兴奋之情溢于言表。

吴国栋是南通市通州区实施“乡贤兴乡”项目的一个典型。去年以来，通州以“银发生辉·银龄引领”行动为总览，以“价值、能力、贡献”为导向，积极引导回乡居住的老同志发挥所长“再上岗”，汇聚乡村振兴整体合力。项目实施一年多来，已累计帮助解决各类问题100余个，增加农民收入近300万元。

在通州，各行各业有才干的银发人才有很多。像吴国栋一样身体健康、表现积极、有奉献精神的，都被纳入到了镇（街）银发人才库，实行“一人一档”动态管理。他们按照“地方所需、组织所能、老同志所愿”的原则，常态化开展各项活动。这也是通州乡土人才工作总体布局中不可或缺的一环。

“我们通过调查摸底、严格筛选，按照农机农技、畜牧兽医、法律法规等5个领域，分类创建主题鲜明的老党员工作室，动员他们就近就便开展各类便民惠民服务。”通州区委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记卫志云说。

为了抓好这部分老同志的教育工作，通州还动员他们加入居住地的“夕阳红”党支部，通过实施“一方隶属、多重管理”模式，进一步满足老干部求学、求知、求进的多样化需求。