宿迁市宿豫区为深入推进“银发生辉·银龄行动”，立足发展所需，紧盯“银发人才”、持续挖掘潜能，引导离退休干部在乡村振兴、科普宣传、银青牵手等方面积极发挥作用，助推“银智赋能”在宿豫落地生根、开花结果。

坚持“补链强势”，链接资源聚“银智”

宿豫区锚定老干部、老党员、老教师、老军人等，多方吸纳“银才”，加固“银才链”，目前，在册“银发人才”102名，银发工作室8个，2024年以来，开展志愿服务25次，惠及群众1000余人次。建立健全“制度链”，聚焦工作规范，丰富体系、顺畅机制。探索实施服务积分制，对服务频次、质量等量化评估，将结果作为参加培训、评先评优重要参考，激发老同志内生动力。强化能力提升，依托专题培训、实境参观等提技能，弥补老干部“信息差”“本领恐慌”等。注重资源整合，积“银能”。一方面强化线上线下交流，促进老干部分享经验、互助进步，另一方面深化社会链接，积极寻求企业、社会组织等支持参与，共创良好条件。如，依托宿豫区乡村发展促进会，发挥老干部桥梁作用，动员社会力量、强化政企合作，巩固资源基础。助力老干部做好村企共建“牵线员”，以银发智慧、社会力量等促进乡村振兴；当好“调查员”，深入一线，以调研汇聚银发智慧，近年来，乡促会先后形成调研报告20余篇，为宿豫经济社会发展出主意、谋良策，贡献银智慧。

坚持“补环强基”，环紧载体固“基础”

宿豫区坚持链基础、紧闭环、固平台、聚力量，持续串联好区老干部活动中心、区老年大学、老党员驿站、老干部党支部等阵地，不断夯实扩充老干部作用发挥平台，截至目前，宿豫区有作用发挥平台5个，成为离退休干部发挥余热的“沃土”。注重“抓管带”，以压实主体责任抓牢平台建设，明确基地打造、队伍建设、制度完善、技术支撑等要求，持续补短板强优势。以抓好志愿服务项目管好志愿者，细化服务内容，强化争先意识，既尊重老年人，又尊重“银发智慧”，积极营造“余热献意浓，晚霞别样红”氛围。同时，聚焦离退休干部党员微阵地、微宣讲、微故事、微志愿等，以“四微”联动机制不断引导离退休干部积极发挥先锋模范作用。深化联合共建范围。加强就近联动、结对联合，积极构建区域化志愿服务新体系、新格局，鼓励各团队进行经验分享、探讨创新做法，促进相互学习、共同进步，形成“立标杆、树典型、学先进、促进步”良好氛围，不断夯实离退休干部作用发挥基础。

坚持“补面强效”，面向社会献“余热”

宿豫区积极响应“银发生辉·银龄行动”工作要求，着力打造“豫美银龄”品牌，引导离退休干部离岗不离党、退休不褪色，扩大宿豫银发影响力。主动“补面”，即针对盲区、短板及时补充完善。积极拓展服务项目，丰富服务形式，提高服务水平，以适应不同退休干部特点，最大限度激发离退休干部潜力、发挥离退休干部作用，更好回应社会公众的需求和期待。面向社会献“余热”，帮助退休干部在享受晚年生活的同时积极面向社会贡献智慧力量。力所能及、积极主动参与乡村振兴、科普宣传、“银青牵手”等活动，将知识经验、感想感悟等传递给年轻一代，为推动社会进步贡献银发力量。探索“三个依托”工作法，即依托组织育项目、依托项目办活动、依托活动强服务，鼓励15支银发志愿队伍谋划项目18个，扩充深化具体活动，助力老同志在“防黑秤，铸安全”“银耀金税”等志愿活动中展所长、献余热。