近年来，宜兴市宜城街道离退休干部党总支按照“发挥特色优势，培育党建品牌，强化典型引领，助力基层治理”的工作思路，认真贯彻落实全省“银发生辉·银龄行动”和全市“锡阳正红进小区”工作部署，创新打造“乐龄扬辉”志愿服务工作品牌，为助力基层治理、建设幸福宜城贡献银发力量。

一、坚持组织化管理，让老党员老同志“想为、乐为”。

坚持把党建引领作为推动“银发生辉”的强大引擎，加强组织化管理，让银发志愿者心有所属、乐于作为。一是选准“领头雁”。推选责任心强、群众信赖、奉献精神强、熟悉基层情况的老同志担任总支委员兼分支部书记和“乐龄扬辉”志愿服务工作站驻站站长，带动其他老党员老干部积极参与。二是育强“主力军”。用好“三会一课”、主题党日等载体，线上线下常态化开展多元化学习活动；开设专题培训班，上好党性教育、学习典型、业务提升“三堂课”，引导老同志与党同心同德、同频共振。三是编织“暖心网”。升级改造占地300平米的老干部活动中心，在重要节点邀请镇领导班子走访慰问老同志，每年为老同志送上生日祝福并升级体检项目，建立“一对一”结对联系制度，了解他们的需求并协调解决，用真心真情增强党组织凝聚力，激发老同志服务社会的内动力。

二、坚持项目化运作，让老党员老干部“善为、能为”。

坚持打造与群众期盼相对接、与基层实际相结合的“乐龄扬辉”服务项目，使志愿服务工作更聚人气。一是深入调研选准点。深入街道35个社区，通过实地走访调研、座谈交流讨论等方式，听取意见建议，明确工作思路，拟定工作方案。二是有序有力建阵地。按照“贴近小区、贴近实际、贴近群众”的要求，在新华、沧浦、曲坊等社区挂牌成立10个“乐龄扬辉”志愿服务工作站，以“组织、党员、活动、服务”嵌入的方式，深化“党总支牵头+社区（小区）联动+工作站引领+志愿者服务”工作模式，推动与社区功能融合、资源互补、服务共管。三是精准对接优服务。根据小区“需求清单”，因地制宜分别实施党建联盟、物业管理、民族团结、居民自治等10个服务项目，老同志结合自身实际自主选择进“站”、选“项”、入“队”，对照清单提供志愿服务，精准回应群众所需。一年来，10个工作站开展各类活动110多场次，服务群众2000多人次，得到了党委政府和社区居民的认可。

三、坚持常态化推进，让老党员老干部“勤为、常为”。

坚持创新引领，强化保障措施，明确激励机制，推动志愿服务活动常态长效。一是组织联建强推动。党总支部带头，组织发动各分支部积极参与“银发先锋进小区”活动，与社区（小区）党组织结对共建，发动驻站老党员到所在社区（小区）报到，实现“关系在单位、活动进社区、服务在社会”。二是多方合力联保障。建立完善工作站与社区（小区）的日常联络制度，探索建立值班坐班制度，让老党员做好工作站的“管理员”，群众来访的“接线员”，做到“日常事务有人管、群众办事有人接”。每季度召开联席会议推进志愿服务工作，及时协商解决经费保障、活动开展等议题，把工作计划和服务内容落到实处。三是典型引领提质效。及时总结好经验好做法，定期组织志愿服务工作推进会、先进工作站评比以及工作站先进个人评定，对表现突出的工作站和银发志愿者进行通报表扬，营造学先进、赶先进、当先进的氛围，进一步激励老党员老干部积极活跃在基层、奉献在一线。