近年来，常州市坚持以“全周期管理”理念深化离退休干部作用发挥，推动“银龄行动”在常州生根发芽、长叶开花。

悉心“培土”，加强顶层设计

深化“晚霞映龙城”品牌建设，以“晚霞映龙城”品牌为统揽，着力打造“一市（区、单位）一品”，形成“春晖溧阳”、“情暖桑榆”、“银耀天平”等地区、单位老干部发挥作用品牌，分层分级构建形成“1+7+N”品牌矩阵，开展“晚霞映龙城•助残送教”等系列特色活动，提高品牌知名度、影响力。加强协调联动，每年召开“晚霞联盟”成员单位座谈会，共同制定年度活动计划，常态化推动资源共享、优势互补，形成工作合力，为老同志发挥作用营造良好环境。

精心“育苗”，指导活动开展

分层分类加强对老同志发挥作用工作指导，提升志愿服务质效。局领导深入涉老组织、基层离退休干部党支部、志愿服务团队等进行调研，了解老同志发挥作用情况，听取意见建议，解决问题困难。相关处室深度参与特色活动组织策划，2024年，组织老专家赴新疆克州乌恰县、伊犁州尼勒克县开展对口支援服务，举办“晚霞映龙城•三走进”活动60多场次，惠及群众11000余人次；指导创设“药盾”公益志愿服务团队，并联合开展“百草敬晚霞•晚霞映龙城”健康科普、公益义诊等活动，深受群众好评。全局党员干部利用列席旁听离退休干部党支部组织生活契机，了解老同志在理论宣讲、法治宣教等方面的需求，协助联系相关银发人才，加强志愿服务供需对接，持续深化银发人才库建设成果。

用心“护绿”，强化保障激励

加强对老同志发挥作用的保障激励，着力构建常态长效、可持续的志愿服务体系。坚持项目化推进，在对第一批全市“银发生辉”志愿服务项目“回头看”的基础上，优选实施第二批志愿服务项目20个，不断提升志愿服务质效。每年举办“晚霞讲坛”2期，邀请专家围绕全市重点任务作专题辅导报告，提高老同志专业化水平，更好助力改革发展。持续加强典型宣传，在“常州老干部”微信公众号设立“晚霞映龙城•银领先锋”栏目，推介老同志先进典型；与市委组织部、市新闻传媒中心联合拍摄老同志先进事迹在常州广播电视台“龙城先锋”栏目播出；全国离退休干部“双先”表彰大会召开后，第一时间宣传周纪龙等先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围，辐射带动更多老同志发挥优势特长，为助力书写好中国式现代化常州答卷贡献力量。