近年来，常州市金坛区委老干部局积极拓宽新退休干部有序融入中心大局和参与基层治理渠道，拓深新退休干部在老年群体中的示范引领效应，通过“荣退+”模式，构建多维平台，增强广大退休干部的荣誉感、归属感和幸福感，引导他们离岗不离党、退休不褪色，为奋力书写好中国式现代化金坛新实践贡献“银发力量”。

传递组织关爱，完善荣退服务机制

发挥党建引领作用和组织工作合力，深入推进干部荣退制度落实落地，会同区委组织部出台《关于健全完善干部荣誉退休制度的通知》。以制度建设为抓手，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，重点围绕“六个一”做好相关工作。在干部退休时通过举办一定的仪式、落实一定的关爱举措，让退休干部接受思想政治再教育，始终保持初心本色，更好地完成身份转换、融入退休生活。以荣退仪式为契机，通过赠送一本书籍、颁发荣退纪念盘、发放一份纪念品、开展一次组织谈话的形式，让每一名离退休干部党员感受到组织的温暖和关怀。各单位结合实际，灵活采取欢送座谈会、主题党日等形式，相继为新退休干部举办温馨、暖心的荣誉退休仪式，让退休干部真切感受到组织的关爱和温暖。荣誉退休制度实施以来，已为248名区管干部举办荣退仪式，全区各部门举办荣退仪式80多场300人次。

搭建平台载体，实现荣退即履新职

积极推行“荣退+报到”模式，实施“银发先锋进小区”行动，鼓励新退休干部到社区亮身份、作贡献，引导新退休干部参与社区网格治理，帮助协调矛盾、化解纠纷，实现从“在岗履职”到“老有所为”转变，进一步增强新退休干部的荣誉感、责任感。全区范围内优先将退居二线、新退休和担任过领导职务的退休干部吸纳进来，不仅解决了老干部书记队伍“青黄不接”的问题，还实现干部荣退即履新的奉献价值。依托小区党群微家、新时代文明实践中心等探索增设开放、融合、共享式银发工作站（点），推动阵地共享，打造各具特色的“老党员工作室”。东城街道、尧塘街道新退休干部积极参与社区“红色帮帮团”“塘姐姐”志愿服务队，在社区开展法律援助、矛盾调解、环境巡查、政策宣讲等志愿服务，有效助力基层治理“多元共治”。

突出价值彰显，释放“银领”强劲动能

深化“金沙银辉”志愿服务品牌内涵，聚焦中心工作，引导新退休干部在融入发展中彰显时代价值。区委老干部局与相关职能部门沟通联动，建立银发人才库、志愿服务工作站，鼓励引导新退休干部参与到乡村振兴、基层治理、关心下一代、矛盾纠纷调解中来，让他们在奉献与实现自我价值中获得更多的成就感和满足感。“众彩农科”银龄志愿者服务队，以近两年退休干部为主体，通过集中授课和现场指导等形式，为种植农户提供专业技术服务，开展“三农”志愿服务活动50余场次。组织开展青蓝结对“传”， 新老结对子，延续帮带作用，邀请新退休领导干部、入党五十周年老党员担任授课讲师，聚焦中心任务重温入党初心、传承使命担当。实行“荣退+”以来，全区40余名新退休干部加入“金沙银辉”各类志愿服务团队，发挥优势作用显著提升。