近年来，镇江市润州区深入挖掘银发资源，创新老干部作用发挥长效机制，推动老干部志愿服务取得新成效。

一、加强队伍建设，夯实老干部作用发挥根基。

一是抓好教育管理，筑牢银发先锋堡垒。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本政治任务，认真组织离退休干部学习习近平总书记给“银龄行动”老年志愿者代表和上海“老杨树宣讲汇”全体同志的回信。每年举办1期“银龄培训班”，采用“专题授课+情景模拟”模式，特邀省委党校老师、银发先锋等授课。组织老同志就近就便赴周边红色教育基地进行参观学习。二是挖掘银发资源，壮大志愿队伍力量。建好用好银发人才库，着力打造矛盾纠纷调解、助力城市文明建设等特色志愿服务团队，推进“银辉闪耀”银发人才服务项目管理，因地制宜、循序渐进推进老党员工作室建设。2024年，在“老书记工作室”“老党员工作室”等老干部发挥作用阵地的基础上，新成立镇江市银发人才工作站吴华芳茶文化服务团队，在新城花园社区设立“金盾银辉”老干部志愿服务点，迎江路中心社区设立“爱心辅教工作室”，新增“聚爱益起”志愿服务分队。三是实施动态管理，营造银龄有为生态。建立“银发人才成长档案”，建立志愿服务队伍联络机制，通过工作汇报、会议研讨、交流学习等方式，助推各银发志愿服务分队找准志愿服务结合点、切入点和着力点，让志愿服务目标更明确、内容更务实、效果更明显。针对年度“银发生辉•银龄行动”，实施季度沟通协调机制，及时跟进了解，掌握发挥作用进展情况。截至2024年底，全区老干部志愿服务队伍，开展志愿活动268场次。

二、优化工作机制，创新老干部作用发挥载体。

一是深化组织覆盖，形成联建共治新格局。以“组织联建、资源联享、服务联抓”为原则，创新推行“1+X”党建联建模式，将老同志所能所愿与基层群众精准对接。公安润州分局银发生辉“满天星”志愿服务队以及新城花园社区“解‘新’结”矛盾志愿调解队常态化开展志愿服务，聚力打造“1+1＞2”新模式，协助处理安置小区的治理难题，及时将群众的急难愁盼问题解决好。二是构建多元参与，释放银发多维潜力。依托志愿服务中队现有资源，搭建多种平台载体推动老干部深入各个领域发挥特长优势，提供“微服务”，满足“微需求”，持续开展法治宣传、健康义诊、矛盾调解、关爱帮扶等活动。检察院“南山蓝”志愿服务队常态开展法律咨询，矛盾调解；西津古渡爱心驿站365天无休为游客提供旅游便利；“银发树人”志愿服务队、“网络妈妈”志愿者服务队积极护航未成年人健康成长；红枫诗教志愿服务队、“心连心”戏曲志愿服务队进学校、到社区开展文化宣传活动。三是锚定中心工作，打造银发助力强磁场。聚焦区委产业升级、基层治理等重点工作，实施“银龄赋能高质量发展”专项行动。开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，组织全区银发志愿者在社区设立“爱心服务驿站”，开展“助老助小助急”家门口志愿服务。润州区万科社区老干部志愿服务队根据老党员自身特长进行分类，引导老党员参与社区治理，2024年，累计开展志愿服务活动24场。

三、完善保障激励，激发老干部作用发挥动力。

一是推动典型激励，构筑榜样引领高地。大力寻找身边的老革命、老榜样，分领域选树培养基层治理、文化传承等离退休干部先进典型，构建“银发先锋库”，涌现出全省第二届“最美老干部志愿者”周秀琴、镇江市十大“银发先锋”退休老教师关塽等一批银发典型，示范引领效应不断扩大。二是多元服务保障，打造精准服务阵地。以区老干部活动中心为支点，以社区党组织活动场所为辐射，整合润州区机关单位党建阵地资源，用好老干部活动中心及分中心作为志愿服务场所，通过链接外部资源、拓展服务内涵，为老同志就近开展学习活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用提供有效平台。三是落实资源支持，构建供需平衡体系。构建“多元投入、精准使用”经费保障体系。对建制型离退休干部党支部所收的党费全额返还；对功能型党支部及志愿者队伍，进行一定数额的经费支持。推出银发志愿服务《资源兑换卡》，构建“服务量化—积分累积—资源兑换”闭环激励体系，由区委老干部局与相关单位协商兑现，构建起“需求被看见、付出有价值、资源可循环”的可持续发展机制，更好地激励志愿队伍定期开展志愿服务活动。