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【助力基层治理】泰州兴化:构建三级联动体系   激活助力基层治理“银色引擎”

发布时间:2025-05-12    浏览量: 次    来源:兴化市委老干部局

近年来,兴化市委老干部局紧扣新时代离退休干部党建工作要求,创新构建“组织筑基体系化、项目赋能品牌化、服务增效精准化”三维工作格局,以“工委领航定方向、支部攻坚创特色、银龄示范显担当”为实践路径,推动老干部工作实现从“有形覆盖”向“有效治理”整体跃升。

创新“三库三单”领题机制,绘就银发人才“资源图”

一是精准建库。通过“局领导班子访党委(党组)、挂钩科室访支部、工作人员访党员”等多种形式,联合市委宣传部、社工部、市城管局等12个职能部门,建立健全9大类“项目资源库”和36项“服务需求库”,充实“银发人才库”639人。二是科学定单。召开“向‘兴’而行·共赴‘新’程”银发人才座谈会,市公安局、法院、农业农村局等部门认领“银发助农”“银龄调解”等8个重点志愿服务项目,由离退休干部党支部书记和老党员工作室负责人共同担任“项目长”。三是动态管单。依托“泰州老干部服务管理信息化系统”,利用大数据精准捕捉镇街部门不同服务需求,推行“三色管理”(红色紧急需求、黄色中期需求、绿色长期培育),为各镇村匹配相应“银发人才”资源,提供个性化、精准服务。

实施“银耀水乡”星级支部工程,打造作用发挥“工作站”

一是阵地标准化。统筹推进离退休干部党员活动室、党建书屋、电教设备等硬件设施标准化配置,同步打造“线上+线下”学习平台,规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。优化调整党组织设置28个,新配备“60”后支部书记18名,在市老年大学等社团协会和“昭阳红”志愿服务组织设立临时党组织15个。二是项目品牌化。开展“一支一品”创建,全面激发离退休干部党建活力,助力基层治理现代化。通过打造“党建+银发赋能”品牌,整合优势资源,新增省“六好”党支部4家、泰州市“五星级”党支部4家,形成市公安局“兴警夕阳红”、永丰镇“蟹乡桑榆”等15个可复制、有温度的“银龄红兴”党建品牌。三是服务精准化。率先开展“银发三长”志愿活动,参加人员从初始的447名增长至目前的2829名,带动1100多名镇村老党员参加。精心打造“银龄红管家”工作品牌,组建红管家业委会联合会,组织赴上海奉贤等地学习交流,持续提升工作能力和成效。创新“昭阳红”新时代文明实践志愿服务项目,48名老同志常态化开展“银龄讲解”“非遗市集”等志愿活动,在文明城市创建、历史文化名城保护等工作中献智出力。

开展“银发生辉”三带行动,激活基层治理“正能量”

一是带队伍强根基。创新政策宣传、文明创建等六大领域“6+X”项目动态调整机制,实施“青蓝携手”计划,定制银龄讲解员等6类“银发”党员先锋岗,联合团市委开展“红色讲堂”、“小马扎宣讲”等5项银青结对特色活动,做好传帮带。二是带项目促发展。实施“银龄兴锋”培育工程,打造“非遗传承”“益路童行”等12个品牌项目。市农业农村局、垛田街道组建“银发农业科技团”,全力推广“稻田养蟹”、“垛田龙香芋”新技术新品牌,助力1300多户农民增收增产。三是带新风润民心。将“银发”志愿服务力量广泛链接至红色宣传、关心关爱、文明创建等工作中,推动“昭阳红”志愿团队常驻市新时代文明实践中心,孵化培育“文艺轻骑兵”支队,开展“文明夜市”“骑行夜跑”等活动181场次。针对高龄老人、学龄儿童开展“一老一小”专项服务32场次,针对游客开展银龄讲解、非遗体验等活动,覆盖群众11500多人次。相关经验被学习强国、交汇点、银潮等媒体多次宣传报道。