为深入贯彻落实南京市委在老同志座谈会上的指示精神，汇聚“银龄智慧”赋能高质量发展，南京市委老干部局近期以“银龄智慧赋能新质生产力”为主题，精心组织开展了“学回信精神·助改革发展”专题调研活动。老同志们深入重点园区、企业一线，考察新成果、感受新变化、共谋新发展，为南京打好“三大关键仗”“三大攻坚仗”积极建言献策，贡献银发力量。

精准聚焦，构建“双清单”选题机制

活动紧密围绕市委市政府中心工作部署，创新采用“需求侧+供给侧”双清单模式精准选题。市委老干部局通过广泛征集老同志意愿，形成“需求侧清单”；同时，积极对接市发改委、工信局等8个部门及各区，从全市重点项目中遴选出46个特色项目，形成“供给侧清单”。经两清单匹配、主题引领、串点连线，最终精选打造“科技创新”“产业升级”“生态治理”“健康养老”“文化传承”5条专题调研线路，涵盖12个代表性考察点。同步完善安全保障预案，开展线路风险评估，明确责任分工，确保调研活动安全、有序、高效。

创新模式，打造“三化”调研格局

着力提升调研质效，探索形成“实地观摩+深度研讨”“小型化+多批次”“一专题一方案”的立体化模式。方式灵活化。采用“小型化、多批次”组织方式，增强老同志参与的灵活性与体验深度。每次调研均包含实地考察与专题研讨环节，确保看有所获、研有所得。内容深层化。每个专题线路均制定专属调研方案，聚焦核心问题，力戒形式主义与表面化，引导老同志围绕产业链升级、科技转化应用、绿色低碳发展、养老服务体系完善等关键领域深入思考。组织高效化。构建“主要领导部署带队、分管领导全程协调、业务部门紧密协作”的分级负责制，形成工作合力，为老同志高质量建言搭建坚实平台。

成果转化，释放“银龄智库”效能

在为期3个月的活动中，老同志们带着深厚经验与热忱，深入巨鲨科技、百工造物、泉峰科技、奥赛康药业、亿嘉和科技等高新技术企业，感受科技与文化创新脉动，共谋企业发展新策略；探访南钢数字工厂、无人驾驶航空运行管理中心，洞察智能制造与数字经济发展前沿，共研产业升级新思路；考察下关滨江岸线、新济洲生态岛、燕子矶滨江风光带，把脉生态治理与绿色发展成效，共商绿色发展新理念；调研市中心医院医养中心、泰康之家·苏园，探讨健康养老服务新模式，共议养老服务发展新路径。

老同志们一路走、一路看、一路议，结合所见所闻与丰富经验，围绕加快发展新质生产力、优化产业布局、深化生态保护、提升养老服务质量等核心议题，提出了大量具有前瞻性、针对性和可操作性的真知灼见。南京市委老干部局正系统梳理、提炼转化这些宝贵建议，形成专项报告供市委市政府决策参考，推动“银龄智库”成果切实转化为助力南京高质量发展的实际成效，充分彰显了新时代离退休干部的“银发担当”与独特价值。