近年来，宝应县委老干部局以银发人才服务基层为切入点，构建“省级资源下沉、县级统筹推进、乡镇精准落地”三级联动机制，推动离退休干部党建深度融入大党建格局，让“银发力量”在乡村振兴、基层治理中焕发活力。

省市智力下沉，高端资源赋能产业民生

宝应县主动对接省市银发人才资源，2025年4月，17名省级专家组成“五送服务团”，深入宝胜科技等企业及县文化馆、县人民医院，开展智能工厂建设指导、非遗数字化保护研讨等专业服务。省人民医院6名专家驻点县医院，不仅为患者制定个性化诊疗方案，更通过教学查房推动省级医疗技术在基层扎根。省、市委老干部局相关领导调研时，对山阳镇银发人才工作站、“银发生辉·情溢荷乡”法律服务队等基层实践给予高度肯定。这种“省市资源定向输送”模式，已成为离退休干部党建对接高端资源的创新样本。

城区人才统筹，多维服务矩阵精准惠民

宝应县以“党建+人才+产业”为抓手，组建“银荷智创”“银荷护苗”等四类志愿服务队，构建全领域服务体系。在农业领域，16人组成的银辉智农行动党支部推行“党支部+公司+合作社+农户”模式，12位老科技工作者开展种植养殖培训20余场，培训1100余人次。水之韵公司在专家驻点指导下，养殖成本下降20%，“五朵金花”甲鱼品牌享誉省内外。在工业战线，银发导师夏征宇推动朗丰科技与高校共建研发中心，协助3家企业完成国家高企复审。县法院、检察院、司法局银发人才组成的法律服务队，今年已化解矛盾纠纷23起，成为基层治理“银色智囊”。

乡镇力量激活，党建触角延伸基层末梢

各镇区银发人才聚焦治理痛点，构建“需求收集-专家匹配-服务跟踪”闭环机制。夏集镇专家解决大闸蟹养殖水质难题，使亩产提升；鲁垛镇“田间课堂”帮助农户解决技术难题；山阳镇创新“银龄先锋进社区”模式，组织老干部参与文明创建；安宜镇白田社区党支部联合开展“银发护苗”法治课堂，惠及青少年200余人；民生服务中，安宜镇银发人才指导文梅桃树基地打造“采摘+电商”模式，带动周边农户户均年增收；运西林苗圃无絮杨树市场覆盖率达80%，成为市老科协科技示范基地。老干部（老年）大学社区教学点已覆盖5个镇（区），200余名基层老人享受文化养老服务。

从企业车间到田间地头，宝应银发人才正以专业所长书写“老有所为”答卷。下一步，宝应县将依托老年科技大学等载体，持续完善服务机制，为老干部党建融入大党建格局提供“宝应方案”。