近年来，常州市深化“晚霞映龙城”品牌建设，坚持“聚势、强基、赋能”三力并举，在银发人才培育、品牌动能激活、服务生态优化上持续发力，鼓励引导老干部发挥好经验优势，为答好中国式现代化常州答卷汇聚银发力量。

聚势汇智，以“银力聚能”擘画银龄新篇

组织引导离退休干部在基层治理、文明实践、关心下一代等领域发光发热。银发资源“活起来”“用起来”。聚焦教育、医疗、文化等专业领域，通过“三荐”，即社区推荐、个人自荐、单位举荐模式，分类建立动态化银发人才库，吸收各类“银发人才”878名，参与各类志愿服务759场。银发力量“聚起来”“强起来”。今年，常州市级“晚霞联盟”成员单位征集活动计划53项，引导老同志领衔成立“银发讲堂”“老书记工作室”等特色队伍，围绕丹心宣讲、社区治理等主题开展活动。银发作用“实起来”“亮起来”。今年以来，银发人才与基层社区、“两企三新”党组织结对共建71人次，担任党建指导员或监督员61人，并依托260个“老党员工作室”等载体，开展助力乡村振兴和基层治理活动635场次。

强基铸魂，以“银龄有为”激活品牌动能

以“晚霞映龙城”品牌建设为统领，构建“1+7+N”品牌矩阵。以研定向，校准品牌“航向标”。结合“学回信精神•助改革发展”等专题调研，引导老同志参与建言献策249人次，在网络积极正面发声645人次，把“银发智慧”转化为品牌建设的“导航坐标”。以训强基，厚植队伍“主心骨”。分层分类开展离退休干部党支部书记培训班、县处级退休市管干部读书班、“晚霞讲坛”等特色培训，既学政策理论又练服务本领，培育一批“头雁”骨干。以宣聚力，增强服务“氛围感”依托“常州老干部”等线上平台及荣誉退休仪式、全国“双先”学习报告会等线下活动，集中宣传品牌优秀项目、先进人物典型，让“晚霞映龙城”从“品牌名”变成“口碑热”，增强老同志荣誉感、获得感、价值感，吸引更多银发力量投身志愿服务。

赋能提质，以“银发生辉”激活服务效能

坚持“服务群众、实效为先”导向，推动银发力量深度融入基层治理，让“老有作为”从“参与感”迈向“获得感”。打造“一特一品”服务矩阵。依托“晚霞映龙城•银发生辉”志愿服务项目，通过经验总结、互学互鉴，推动项目内容扩容、服务提质，鼓励指导两批共31个志愿服务项目打造“一项目一特色”。构建“常新常亮”活动体系。志愿服务“月月有主题、季季有亮点”，今年上半年，组织全市4887名离退休干部开展652场次内容丰富、形式多样、特色鲜明的志愿服务活动，惠及群众超3万人。织密“安心安全”保障网络。定期开展安全隐患排查和各类“唠家常”式安全培训活动，为老干部营造更安全的活动与生活环境。为参加活动的老同志购买专项保险，建立“量力而行、就近就便”的服务机制，确保活动安全有序，筑牢“银龄”防护网。