近年来，徐州市深入贯彻落实各级关于助力基层社会治理的有关要求，组织引导广大离退休干部深入践行新时代“枫桥经验”，充分发挥阅历深、威望高、经验丰富的优势，以“四把钥匙”为抓手，为徐州基层治理注入银发动能。

用好经验之钥，镌刻破解难题的“动力密码”

广大离退休干部有着丰富的人生阅历和工作经验，在基层治理中，他们熟悉政策落地的“堵点”、群众诉求的“痛点”，容易找到破解难题的关键。鼓楼区环城街道的老书记们自发组成“银发顾问团”，针对老旧小区改造中的居民协调难题，提出“楼栋议事会+党员包户”的“土办法”，成功化解分歧百余起。泉山区泰山街道的老教师们则运用教育管理经验，设计“青少年课后社区驿站”管理模式，有效解决了双职工家庭的“四点半难题”。这些源自实践的“金点子”，正是打开治理症结、激活内生动力的有效钥匙。    

用好威望之钥，铸就化解矛盾的“和谐密码”

离退休干部往往有着较高的威望，他们说话有分量，成为化解矛盾纠纷的“金钥匙”、和谐邻里关系的“粘合剂”。铜山区充分发挥“五老”积极作用，组建调解队22支，参与调解纠纷800余件，实现“五老”调解工作阵地在全区镇（街道）全覆盖，调解成功率超90%。鼓楼区牌楼街道成立以老党员为主要力量的回访小组，建立社区矛盾调解档案，对调解成功的案例定期开展“回头看”，形成“走访一次、服务N次”的良性循环，推动矛盾纠纷化解从“案结事了”向“事心双解”跨越；今年以来，通过发挥“银发力量”，累计调解车棚选址、房屋渗水等矛盾纠纷23起。

用好组织之钥，点燃社区活力的“引擎密码”

注重发挥离退休干部的组织能力，引导他们牵头成立各类社区组织，搭建起联系群众、服务群众的新平台，不断激活社区建设“一池春水”。沛县沛城镇的退休党员干部们牵头成立“霞光志愿服务总队”，下设政策宣讲、文艺健身、治安巡逻等12支分队，年组织活动超200场，吸引上千居民参与，让社区从“静悄悄”变得“热腾腾”。在睢宁县睢城街道，离退休干部党支部组织老同志认领社区“微项目”，从楼道美化到邻里互助，将松散个体凝聚为共建力量。正是这把“组织之钥”，成功点燃了居民参与自治的热情引擎，变“要我做”为“一起干”。

用好智慧之钥，擘画推动发展的“传承密码”

广大离退休干部在投身社区治理的同时，构建“银青结对”培养机制，通过“1+N”传帮带体系，有效推进基层治理经验的传承。铜山区棠张镇的老农技专家们成立“桑蚕技术传承工作室”，不仅改良本地品种，更培养了数十名青年技术骨干，让传统产业焕发新生机。新沂市钟吾街道的老规划工作者深度参与社区“15分钟生活圈”设计，将前瞻理念融入便民设施布局，被居民赞为“看得见的未来”。他们著书立说、开设讲堂，将毕生所学倾囊相授，这份“传帮带”的智慧传承，为基层治理积蓄了厚实的后备力量。