为深入学习贯彻习近平总书记重要回信精神，新沂市以“活”字破题，扎实开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，通过一系列接地气、重实效的举措，推动回信精神入脑入心、落地生根。

“活学”筑基，让学习形式“动起来”。 打破“念文件、划重点”的传统模式，以多样化学习激活思想共鸣。一是情境化导学。引导各支部组织党员走进红色教育基地、经济发展一线，结合实物、场景开展“沉浸式学习”，在回顾新成就中感悟新思想，让回信精神内涵可感可触。二是互动化研学。指导各支部结合实际开展线上线下“观点碰撞会”，围绕“学回信找差距”“学回信增信心”等议题，鼓励党员结合岗位实际谈感悟、提困惑，深化理解，凝聚共识。

“活研”破题，让调研触角“伸下去”。聚焦离退休干部党建工作中的难点问题，开展座谈调研，找准老同志的关切点，把脉服务管理的难点，为精准施策奠定基础。一是察实情解难题。以“六有一提升”复核为契机，深入各支部，与老同志面对面座谈交流，了解梳理支部学习、作用发挥、经费保障等工作中的堵点、痛点问题12条，并通过现场办公、沟通协调、回访督办等一系列措施逐个进行了落实。二是听心声聚智慧。召开支部书记座谈交流会，组织老同志围绕“如何落实回信精神”，从不同视角出发，为提升“银发生辉”工作质效提建议、献良策。老同志们畅所欲言，在平台建设、项目设置、典型带动等方面提出20余个好点子、好措施。 

“活用”增效，让精神力量“用起来”。以调研成果为依据，将回信精神转化为赋能工作创新发展的具体实践。一是建好平台，让作用发挥有阵地。新沂市成立“银龄先锋”志愿服务队，以“支队+分队+老党员工作室”的形式整合银发资源，重新整合28个分队、15个老党员工作室、3个银发人才工作站，汇聚400余名老党员开展志愿服务活动。二是明确方向，让价值体现有路径。组织开展“银辉沐企”“农技老专家村村行”“银发医者进社区”等志愿服务项目，以活动为牵引，引导各分队组团行动，形成“横向协同、纵向联动”的良好局面。三是完善保障，让“老有所为”有底气。开展党费返还利用情况调研，督促各单位加强对老干部活动场地、物资等方面的支持，解决老同志参与活动的实际困难，让他们“轻装上阵”。