近年来，宿迁聚焦“机制建设、平台搭建、活动组织”，巩固“银发先锋进小区”行动成果，结合“支部进小区、党员亮身份”等，组织引导广大老同志就近就便开展活动、提供服务，示范带动更多党员、群众，参与构建共建共治共享的社会治理新格局。

一、聚焦机制建设，提升组织引领力

以机制创新畅通融入渠道、激发服务动能，不断强化组织引领。一是“结对+共建”扩面提质，赋能融合治理。坚持主动融入城市基层党建，引导144个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，部署“助力改革发展，汇聚银发动能”年度主题党日，评选“最佳主题党日”44例，推动组织联建、政治联学、活动联办，有效促进离退休干部党建资源、经验与服务向基层小区治理集聚。二是“荣退+报到”常态落实，畅通融入渠道。结合干部荣退制度落实，推动干部“在岗履职”向“老有所为”无缝衔接。鼓励离退休干部在社区争当社情民意信息员、‌矛盾纠纷调解员等“八大员”。千余名老干部在小区党支部任职或担任党员楼栋长、业委会主任等职务，深度参与小区治理“微服务”。三是“服务+项目”精准对接，提升治理效能。坚持项目化运作，深化“西楚银领”老干部助力发展五大先锋矩阵建设。积极回应小区治理难点和居民需求，结合老干部志愿者优势特长，形成涵盖政策宣讲、矛盾调解、关爱帮扶等多领域的“服务项目清单”，积极构建“小区党支部+工作室+志愿服务”等治理模式，不断提升服务针对性和治理成效。

二、聚焦平台搭建，优化服务供给力

精准构建聚才、育品、促融三大支撑载体，系统化提升服务效能。一是优化队伍建设，广聚智慧力量。出台加强离退休干部党员分类管理若干措施，充分发挥“引领型”党员在助力基层治理中的表率作用，激发“活力型”党员内生动力。组织开展作用发挥情况调查，动态更新“银发人才库”，吸纳科教文卫、农林牧渔等多领域、多层次银发人才千余人，为服务基层治理“储量蓄能”。二是深化品牌培育，打造服务标杆。坚持老干部志愿服务团队、老党员工作室规范化、特色化培育提优，实施老干部助力发展“百千万”行动，结合老同志实际，聚力培育打造一批具有示范引领作用的专业化志愿服务团队、老党员工作室。谋划推进银发宣讲工作，组织动员21名老同志围绕不同专题排定西楚银晖“老干部大讲堂”课程菜单25个。三是强化融合探索，延伸服务触角。巩固拓展“银发先锋进小区”行动工作成果，充分利用小区党群微家、新时代文明实践站等阵地资源进行整合升级，探索设立泗阳县城厢街道乡土人才工作室、宿城区名师讲习所等开放共享的银发人才工作站，为老同志就近、便利地开展服务和活动提供支持。

三、聚焦活动组织，增强社会影响力

通过示范行动、特色服务、榜样引领三维并重，充分释放银发时代价值。一是集中行动强化示范引领。部署2025年度“银发生辉·银龄行动”，广泛宣传参与志愿服务的渠道路径，倡议引导老同志在基层治理方面发挥积极作用。通过集中开展志愿活动，持续放大老干部志愿服务影响力，常态融入每月小区党支部“便民服务日”，在矛盾调解、便民服务等领域持续发挥银发力量。二是特色活动提升服务效能。组织开展助老帮扶、政策宣讲等学雷锋志愿服务系列活动，传递志愿精神，弘扬文明新风。组织开展“银龄悦读”系列活动，引导老同志带动身边人多读书、读好书，为“书香宿迁”建设贡献银发力量。市老年大学“文化轻骑兵”团队走进小区为居民开展声乐、太极拳等培训，把老年教育资源送到基层。上半年，老同志围绕宣讲理论政策、促进法治建设等方面开展“家门口”的志愿服务320余场次，惠及群众1.7万人次。三是典型选树凝聚榜样力量。认真组织广大老干部深入学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神，联动转发宣传全国离退休干部先进典型光荣事迹35期，依托融媒体平台对全市受表彰的先进集体和先进个人事迹进行专题报道，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。联合市委组织部、市人力资源和社会保障局部署开展全省优秀离退休干部评比推荐工作，展示新时代新征程离退休干部的精神风貌，不断激发内生动力。