近年来，金坛区委老干部局以加强老党员工作室建设为有效载体，持续拓展离退休干部党建活动阵地，统筹联动、互促并进，为我区深入推进“五大行动”、奋力书写好中国式现代化金坛新实践贡献“银发力量”。

坚持党建引领，推动规范建设

坚持上下联动、多向发力的工作原则，推动建立老党员工作室。以单位推荐、个人自荐的方式，挖掘一批党性修养强、有特长、甘于奉献的离退休干部党员作为老党员工作室牵头人，邀请、动员和招募一批有意愿、有特长的老党员共同参与的“1+N”志愿服务工作模式。以“调研式督查”的形式到各单位实地考察，召开座谈会听取老同志意见建议，实现离退休干部党支部与老党员工作室阵地联建、人员联管、活动联办。坚持“发现、孵化、引领”三部曲，精挑优选有一技之长、有一定影响力、基本条件成熟的老党员作为老党员工作室的带头人。按照“资源整合、一室多用、实用管用、共建共享”的要求，借鉴“六好”离退休干部示范党支部创建的要求，明确老党员工作室“六有”建设标准。目前，创建了老党员工作室10个和老干部志愿服务团队12个。坚持“工作室+特色项目”运行模式，以基层需求为导向，推进工作室运行项目化、常态化、清单化。依托小区党群微家、新时代文明实践中心等探索增设开放、融合、共享式银发工作站（点），推动阵地共享，培育工作室牵头人，打造树得起、立得住、推得开的实践样本，让新成立的工作室学有榜样、行有示范、超有标杆，打造一批各具特色的“老党员工作室”。

突出搭建平台，赋能作用发挥

锚定离退休干部党支部书记这个关键群体，充分发挥老书记政治觉悟高、理论水平强、工作经验足的优势，鼓励引导更多老党员、老干部就地就近参与志愿服务。法院“金法银发”老党员工作室，是以优秀退休干部葛荣忠创立，邀请5名具有专业工作经验的退休干部共同入驻，负责对前往区法院诉讼的部分案件进行诉前调解，促成双方或多方当事人在诉前达成调解协议，利用司法确认或者撤诉解决纠纷，深受群众好评，目前该工作室已升格为“金坛多元解纷中心”。金城镇关心下一代“五老”工作室，与社区、村一道共同引导未成年人培育，践行社会主义核心价值观，深入到社区、学校组织开展安全教育、科普宣传、主题教育和读书等活动，促进未成年人健康成长，学习科学知识，传承红色基因。农业农村局“众彩农科”老党员工作室，15名成员全部具备高级技术职称，以开展“三农”志愿服务为宗旨，通过集中授课和现场指导等形式，开展传帮带活动，为种植农户提供专业技术服务，为家庭农场、农机合作社培养种植专业人才。积极推行“荣退+报到”模式，实施“银发先锋进小区”行动，引导老同志主动到小区报到，实现从“在岗履职”到“老有所为”转变。全区40余名新退休干部加入“金沙银辉”各类志愿服务团队，发挥优势作用显著提升。

深化品牌建设，提升整体效应

深化“金沙银辉”志愿服务品牌内涵，聚焦经济发展、乡村振兴、基层治理等中心工作，激励更多老党员亮身份、践初心、比作为。注重发挥“关键少数”“率”的作用，带动“绝大多数”“跟”的效果，达到“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好氛围，确保群众需要在哪里，老干部作用就发挥到哪里。以推进建设老党员工作室为契机，从全区退休干部中选聘党建工作经验丰富、熟悉企业工作、有志愿服务意愿的老党员担任两新党建工作指导员，指导企业创设“蜂斗者”“星辰大海”等一批特色党建品牌，并助力建成海目星产业党建展览馆、蜂巢能源党建长廊、当升科技党建走廊，创智水都和丰泽公寓龙城服务驿站等一批党建阵地。东城街道“银发五大员”工作室，有老党员12人，围绕新时代党建、社会治理、文明城市建设等内容，培育理论宣讲员、党建指导员、社区网格员、治理监督员、关爱辅导员，助力街道高质量发展。财政局“老黄牛”结对帮扶爱心社，开展捐款结对帮扶活动，30多位离退休党员干部捐款上万元，专门用于“金沙银辉”结对帮扶项目，形成了帮扶机制，增加了社会帮扶力量，推动了社会爱心事业的发展。儒林镇马同生老党员工作室，聘请12名乡贤、退休政法干部等，组建村级志愿调解队伍，会同村干部、微网格联络员，通过多元融合把日常矛盾化解在萌芽，调解各种案件680件，调处成功率100%。下步我们将充分发挥榜样的力量，让“老字号”在价值传的递中不断迸发新的生命力，激发出“创建一个、示范一片、推动一方”的社会化效应。