一、系统谋划与精准服务：构建银发人才库

近年来，宿迁市宿城区委老干部局聚焦中国式现代化，积极挖掘“银发”资源，构建“银发人才库”，为宿城高质量发展注入“银发力量”。宿城区将银发人才库纳入区委人才管理范畴，通过组织推荐、上门聘请、个人自荐等方式，邀请具有专业特长、社会威望高的老同志加入，形成了涵盖经济、农业、法律、管理等11个领域的115名退休干部队伍。通过动态管理机制，及时调整和补充入库人员，并结合干部荣誉退休制度，在荣退仪式上动员入库，引导老同志“老有所为、老有所乐”。

同时，宿城区优化服务，保持与离退休干部的常态化联系，开展电话询访、上门走访等活动，及时掌握老同志的身体状态和生活情况，送去爱心包，传递温暖。通过建立“三走访三到家”服务机制，解决老干部实际困难，设立退休干部年度公用经费，保障待遇落实，设立区级老领导春节慰问座谈机制，听取老干部对宿城发展的意见和建议，引领广大老同志走出家门、走进社区，为志愿服务奠定基础。

二、搭建平台与创新载体：激发银发人才活力

宿城区通过精心策划，搭建平台，组织银发人才围绕理论宣讲、乡村振兴、家风家教等方面献智出力。组建“三进三讲”宣讲团，开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、党的二十届三中全会精神宣讲210余场，服务群众1.5万人次。实施“五助送发展、银发当先锋”服务基层专项行动，开展各类志愿服务活动190余次，成为基层干部群众欢迎的“及时雨”。全面开展“银发先锋进小区”行动，搭建50个“老党员工作室”和75支“老党员志愿服务团队”，让老干部在基层治理、矛盾调解、关心下一代等方面积极作为。

此外，宿城区创新载体建设，整合离退休干部党支部及涉老机构，组建“银发生辉”志愿服务队，打造老干部发挥作用工作矩阵。制定银发先锋“宿城八约”，引导老同志参与爱心捐款、矛盾调解等志愿服务。拍摄老干部忆峥嵘专题片，传承革命传统，搭建活动平台，引导老干部为宿城发展建言献策。动员老干部参与“党员楼栋长”、文明城市创建等志愿服务活动。

三、精细管理与典型引领：激励银发人才贡献

宿城区充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心等主阵地作用，加强“银发人才”教育培训，定期开展政治理论读书班、专题讲座、志愿服务能力提升研讨会等活动，提高老同志政治素养和志愿服务技能。注重帮扶救助制度，解决老干部实际困难，提供党内关爱、体检、优化医疗服务，已帮助解决网购、就医、维修维护等实际问题170多件。

宿城区注重银发人才典型培育，评选表彰“最美老干部”“最美老党员工作室”，通过“先锋宿城”微信公众号展示事迹风采，发挥典型引领示范作用，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。通过典型示范引领和常态化宣传，提升银发人才影响力。组织老党员现身说法、宣讲先进事迹，联合媒体开展主题活动，引导年轻干部以老党员为榜样。每月展示老党员典型事迹，选树年度最美老干部，激发更多老干部参与社会治理和志愿服务，为宿城高质量发展贡献银发力量。