一直以来，阜宁县委老干部局积极探索新时代老干部工作新路径，紧扣银发人才资源优势，以“选才筑基、用才增效、聚才强能”为主线，引导离退休干部发挥优势作用，为阜宁县高质量发展注入“银色动能”。

一、建强“银发”队伍，打造人才集聚“蓄水池”

按照“统一管理、精准分类、动态调整”原则，通过“个人自荐+单位推荐+定向邀请”方式，在党建党务、医疗保健、农业技术、法律咨询等10个领域挖掘银发人才82名，分类分册建立全县离退休干部“银发人才库”。同时，根据不同领域分类建库，实行银发人才“一人一档”，全面采集离退休干部党员健康状况、专业特长、服务意愿等5大类基础信息，定期更新、动态管理，确保银发人才队伍活力永续。

二、激发“银发”活力，构建志愿服务“新矩阵”

坚持以用促建、建用结合，积极构建“1+5+N”银发人才作用发挥体系，以“银发人才库”为依托，根据银发人才专业特长纵向分类，组建“辉耀阜宁”宣讲团、“辉耀阜宁”调解团等银发人才队伍，采取“菜单式”服务、“结对+接力”等方式，分层分类开展志愿服务。今年以来，围绕党的创新理论、政策法规、红色历史等主题，举办宣讲40余场，开展法律援助、技术指导、医疗义诊等各类志愿服务50余场，累计服务群众万余人次，推动人才从“库”到“用”的精准转化。

三、发挥“银发”优势，释放服务发展“正能量”

建立“银龄+企业”工作机制，根据企业需求匹配12名老干部担任“专家顾问”，定时走访，定期会商，定期指导，推动老干部深度参与企业党建规划、组织生活设计、党员队伍培养等工作，实现党建与业务“双融双促”。精心搭建“银发引擎助振兴，枫华正茂再起航”实践平台，组织老同志围绕乡村振兴、产业发展、基层治理等关键领域，深入开展专题调研8次。此外，开展“学回信精神·我看”“助改革发展·我为”“学双先事迹·我讲”系列活动20余次，引导老同志看社会变化、谈发展感受、献银龄智慧。