近年来，海陵区委老干部局在市委老干部局的关心指导下，立足实际，着眼长远，加大社区离退休干部服务管理力度，以“三抓三促”举措不断提升社区“四就近”服务成效。

　　一、抓队伍建设，促结构优化。结合社区实际情况，着力优化社区服务老干部队伍的能力、年龄、知识等结构，本着从政治素质、理论素养、工作能力、责任担当等方面，公开遴选一部分、招聘一部分、选任一部分三个“一部分”的工作思路，将47名政治素质硬、敬业精神优、业务能力强、群众基础好的优秀人员选配到社区助老工作岗位。

　　二、抓学习培训，促素质提升。根据社区工作实际和老干部服务需求，结合新一届村（社区）“两委”班子培训周，抓好社区助老员的学习教育和培训，切实提升他们在政治理论、法律法规、基层党建、社区建设、社会管理等方面的素质，不断提高他们履职尽责的本领和能力。

三、抓建章立制，促工作规范。加强社区老干部工作者作风建设，规范社区服务工作要求，切实提高为老服务实效。坚持一手抓社区服务老干部的组织运行，一手抓规章制度建设，本着从严、从精、从细、从实的思路，认真制定一系列助老服务措施，深入推进社区“四就近”工作，巩固“政府为离退休干部购买服务”成效，不断提高老干部满意度。