近年来，宿迁市宿城区委老干部局紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”的工作目标，创新服务理念，落实服务举措，精心做好离退休干部服务工作，赢得了老同志的广泛好评。

一是完善工作制度，实现服务规范化。以区“两办”名义印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，将离退休干部工作纳入乡镇、区直各部门的目标考核中，将服务好老干部从“软任务”变成“硬指标”。每年印发全区老干部工作要点，加强工作指导和督查，细化分解全年重点工作任务，推动老干部服务工作规范有序、健康发展。成立以区委常委、组织部长为组长的老干部工作领导小组，每月听取老干部工作汇报，重点研究解决相关问题。推行“三走访”“三到家”的“3+3”服务机制，即老干部生病住院时走访、家庭变故时走访、生日过节时走访；上级精神传达家、关怀温暖送到家、征询意见问到家，切实让老干部感受到组织温暖。将慰问离退休干部费、服务费、比赛经费、体检费等列入区财政预算，保障离退休干部政治生活待遇落实到位。制定老领导春节慰问座谈暨情况通报会制度，每年春节前，由区委书记向他们致以新春祝福，面对面倾听老同志对宿城发展的意见建议，并安排督查室跟踪督查，按季度报送工作完成情况，同时向老领导及时反馈，增强他们的政治荣誉感。

二是坚持需求导向，实现服务精细化。建立离退休干部信息联系库，及时更新离退休干部联系方式及家庭住址，定期上门走访、电话询访，每年开展离休干部大走访活动，做到家家走、户户到。积极回应老同志诉求，多措并举做好医疗保障工作。针对离休干部医疗费用偏高等问题，主动联系有关单位制定新的管理办法；对瘫痪、失能等有特殊困难的离退休干部，积极协调民政、残联等予以帮扶；每月会同医院医保处探望住院离休干部，定期组织老干部健康体检。调研了解全区离退休干部兴趣爱好，组建兴趣活动小组，定期开展掼蛋、乒乓球、象棋、门球等活动，丰富老干部业余生活。实施“60+”阵地建设工程，在基本保证每个支部不低于60平方米的固定活动场所的前提下，主动借助村（居）社区、机关单位党组织的党建资源，共建、联建离退休干部党员活动室，满足老党员、老干部学习活动需求。构建离退休干部党建工作“五保障”（保障知情权、保障建议权、保障参与权、保障监督权、保障组织关爱权）“五坚持”（坚持开好“三会一课”、坚持定期学习、坚持组织生活会、坚持民主评议、坚持联系群众）的常态化机制，切实落实好离退休干部的政治待遇。抓好工作队伍建设，通过业务培训、岗位练兵、调查研究等途径，加强对老干部政策的研究，提升能力水平，提高工作效率。配备老干部专车1辆，保障各项服务工作的正常开展。

三是抓好载体建设，实现服务优质化。结合老同志所能所愿与社会所需所盼创设平台载体，加强工作协调，优化服务保障，积极引导老同志发展兴趣爱好、发挥个人专长，为党的事业增添正能量。推动区老年大学与宿迁开放大学签约合作共建，开办老年教育专业特色班，满足老干部个性化精神需求。组织专人编印诗集《夕阳劲松》、摄影作品集《岁月如画》以及《老干部园地》《宿城老干部工作20周年回眸》等书籍资料供老干部学习，每月给老干部赠送《银潮》《幸福老年》杂志，丰富老干部精神文化生活。邀请老干部参加建区20周年、纪念红军胜利80周年等重大活动，每年召开2次经济社会发展情况通报会，区主要领导带头为离退休干部做形势报告，切实让老干部感受到宿城建设发展取得的新成就。联合相关部门举办“举乡贤、忆乡愁”系列活动，推荐老干部乡贤人物14人。开展老干部“牵手留守儿童、牵手大学生村官、牵手弱势群体、牵手后进党员、牵手特殊群体”的“五牵手”活动。拍摄制作《宿城离休干部老兵忆战事》专题片，宣传展示离休干部军人的丰功伟绩。成立银发专家库，围绕本地区本部门中心工作深入调研研讨，开展送科技下乡等活动；定期组织老干部深入社区进行政策宣讲、送春联、送书画等活动，为广大老干部展示精神风貌、体现社会价值搭建平台、创造机会。