近年来，南通市通州区着力深化对离休干部群体的关心关爱，持续聚焦老同志需求，坚持政治激励与生活关爱同抓、教育管理与服务保障并进，进一步提升精准化服务水平。

政治引领到位

以组织建设为支撑，引导232个村（社区）“夕阳红”党支部、党建“红网格”与离休干部开展“1+1+1”结对，实现离休干部教育管理全覆盖。利用“金夕映通州”微信公众平台开通“新思想大课堂”栏目，通过AI阅读、有声听书、大字专版、一图读懂等形式，让老同志足不出户就能知晓最新学习内容和各类文件精神。针对部分离休干部没有智能手机、视力不佳的特殊情况，精心遴选党员骨干、青年志愿者等成立14个“送学上门”小分队，有效破解“银发族”的政治理论学习难题。

生活保障到位

以夏季“三送”走访、“敬老月”慰问为载体，“一人一表”开展个性化需求排查、对“急难愁盼”问题进行梳理，并通过联席会议形式进行任务分解落实，让离休干部满意放心。协调组织和人社部门，明确离休干部生活待遇从优7项内容，通过“线上+线下”培训的方式对相关政策规定进行讲解，并定期会同纪检、财政等部门对待遇发放情况开展抽查。根据离休干部“双高期”实际，每年一次会同区卫健委、医保局及时对离休干部医疗待遇进行了解，并常态化开展“绿色通道开通情况”“家庭医生入户情况”等专题查访。

人文关怀到位

在七一、重阳、党员政治生日等重大节日和特殊节点，通过离休干部群、短信、电话等方式发送节日祝福，将温暖和关怀传递给每一位离休干部，激发他们的荣誉感。会同区教体局、团委等部门开展“红领巾”寻访活动，以“银发”与“稚子”携手共创的形式，开展“90后与90后的对话”等活动，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，不断增强离休干部的幸福感。对身体条件允许的老同志，积极组织他们参加区老干部活动中心组织的相关文艺活动，调动其兴趣爱好、活跃精神文化生活，满足他们的精神文化需求。