近年来，兴化市委老干部局主动适应新时代离退休干部党建工作新任务新要求，以“四个融合”为着力点，在互融共通、共建共享中丰富拓展老干部工作的内涵和外延，奋力开创新时代老干部工作高质量发展新局面。

聚力于共享平台载体融合，打造活动学习新高地

针对干部离退休后就近活动学习缺乏有效载体的情况，按照“基础设施标准化、活动开展多样化、服务管理精细化”标准，充分整合市老年大学、镇街（机关部门）老干部活动中心（室）、新时代文明实践所（站）、社区党群服务中心、日间照料中心、社会养老机构等现有资源，加强智能化适老化改造，构建以“老干部活动中心（室）+老党员工作室+老年大学（分校）”为板块，探索建立“党建+银龄”开放式组织生活阵地，全市102个离退休干部党组织都有相对固定的活动阵地。对挂牌成立的21所老年大学分校、3个村教学点，制定出台《兴化市老年大学分校建设工作联席会议制度》，并召开会议探索制定《兴化市老年大学分校星级化评定标准》，进一步推动优质师资力量、管理机制、教学教材下沉，定期对分校、教学点阵地管理情况开展调研指导，鼓励立足自身特色办学、管理，推动参与全省示范性老干部活动学习阵地创建。

聚力于互联台账资料融合，畅通健康管理新渠道

依托江苏省离退休干部服务管理系统、泰州老干部服务管理系统、微信工作群等云平台，每季度以走访慰问、座谈交流、电话访问等方式，动态更新和完善老干部信息资料，全面了解离退休干部家庭生活、身体状况、兴趣爱好等基本信息。对困难离退休干部情况进行摸底，按照“一人一策”要求，建立结对帮扶台账，促进离退休干部服务管理工作更加精细，推动人员管理信息化与精准服务深度融合。联合市卫健委、人民医院、中医院等组建17支医疗服务团体，为离退休干部提供上门巡诊、健康管理等10项高标准医疗服务；依托民政部门、养老机构等，定期为离休干部提供理发、家政等35项养老服务。

聚力于落实政策待遇融合，提升服务保障新思路

建立并发挥老干部工作议事协调机制作用，主动对接联系相关服务部门，让涉老政策更好惠及老干部。落实落细离退休干部政策待遇，先后出台《兴化市干部荣誉退休制度》《原泰州市管副处级以上老干部有关待遇建议操作口径》《兴化市离退休老干部及遗孀慰问工作的建议操作口径》等，确保走访慰问不应只限于拍拍照、握握手等“打卡式”流程，将走访活动纳入重要议事日程，切实为慰问对象排忧解难，使真正有困难的老干部老党员得到及时帮助，做好走访慰问的“后半篇”文章。今年以来，指导11家单位43名新退休同志举行荣退仪式，为全市1384名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章；帮扶困难老干部及遗孀50多名，落实帮扶资金近11万元。

聚力于助力基层治理融合，激发离退休干部党建新合力

按照“党建引领+志愿融合+工作室”模式，依托市银发人才库，组建市“银发生辉”志愿服务总队、街道“银发三长”志愿服务队、社区“银发网格长”志愿服务分队、居民小区“银龄红管家”、“银发”志愿者服务岗，常态化开展物业服务、家政服务、医疗保健、法律援助、文明创建、环境保护、敬老助残等志愿活动；精心培育“杏林银发人才工作室”“周朝全老娘舅工作室”“朱连调解工作室”“于万才银龄红管家工作室”等品牌，形成银发人才助力基层治理的“群雁效应”。朱连调解工作室成立以来，共调解矛盾纠纷1100多起，解答法律咨询近1600人次，深入开展法治宣传70多场次，为群众解答法律问题3200多个。于万才银龄红管家工作室带领“银发”志愿者推动红色物业融入基层治理，组织老党员解决社区邻里矛盾、居民纠纷等事项145起，化解矛盾200余起，物业投诉率下降23%，物业费的收缴率由原先不足40%上涨到95%以上。