近年来，昆山深入贯彻落实省局、苏州市局部署要求，立足流动老党员服务管理实际，着力在日常管理、学习教育、作用发挥上持续发力，实现从“散”到“聚”、从“管”到“用”，确保流动老党员流动不流失。

一、“凝心”勤沟通，以“小行动”凝聚“大力量”

坚持从单向型思维向多向型思维转变，做优多向流动中的“集聚”。用好信息平台，统筹区镇板块、公安和人社部门力量，利用数据进行分析比对，精准掌握流动老党员动向，通过短信推送、电话询问、“昆山老干部”微信公众号等形式，累计排摸老党员136名，高效帮助“安家落户”。提升服务阵地，在市老干部活动中心设立“昆玉银龄”先锋e家主阵地，引导流动老党员主动回“家”报到，积极参与各级各类党性教育活动。在昆山开发区建立“昆玉银龄”流动老党员乐龄驿家，在陆家镇设立流动老党员服务驿站，为流动老党员提供学习教育、健康养老、心理疏导等一站式服务。丰富暖心活动，统筹开展系列“昆玉守护”暖心关怀活动，通过党组织联合共建、党员一对一结对、关爱帮扶等形式加强沟通联系，及时帮助解决实际困难，花桥经济开发区精心推出“花家桥畔”退休“青年”纳新季仪式，不断提升流动老党员的归属感。

二、“连心”暖管理，以“小个体”融入“大家庭”

坚持“党员流动到哪里，党的组织就建设到哪里，教育管理就跟进到哪里”，织密教育管理全网络。线上“牵线搭桥”，建立健全社区党组织委员与流动老党员联络机制，及时纳入所在社区党组织统一服务管理，建立“银龄一家”微信工作群，打造线上“朋友圈”，同步配备离退休干部党建指导员，进行点对点指导一对一服务，让流动老党员有组织可找。线下“因地制宜”，在昆山开发区、高新区等流动老党员较为集中的板块建立流动党组织3个，在花桥经济开发区建立首家沪苏“乐龄红雁”党组织，在张浦、周市等板块设立流动党小组5个，充分发挥党组织对流动老党员“磁铁石”般的吸附作用，有效落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。统筹“各类资源”，根据流动老党员实际，围绕每月云上学、每季实地学，广泛开展“送学上门”、邮寄“学习包裹”、打卡“红色教育基地”等服务，积极打造网络媒体“E课堂”、实境教育“活课堂”、党员自学“小课堂”，先后推出银龄有约“云共学”“假日班车”“晚八点”等一批“有深度”“接地气”的可视化教学精品课程。

三、“暖心”优保障，以“小服务”彰显“大关怀”

坚持引导流动老党员充分发挥自身优势，为基层治理积极贡献银龄力量。搭好作用发挥平台，协力打造作用发挥“大舞台”，按照“岗位所需，党员所长”的原则，试点推进流动党员示范岗、责任区建设，开展多种形式的志愿服务，鼓励流动老党员亮身份、践承诺。先后涌现出“老熊工作室”“流动平安哨”“老丁调解室”“乐善公益队”等流动老党员志愿服务团队，成为社区治理不可或缺的银龄力量。加强银龄人才储备，主动挖掘流动老党员队伍中的“精兵强将”，以“关键少数”最大限度地激活流动中的银色动能，先后有6名老党员纳入市“银龄人才智库”。花桥经济开发区积极培育“乐龄红雁”银发先锋，选树江苏师范大学法政系教授刘家钜、新疆克拉玛依市退休干部赵江等先进典型，有效形成“一个人带动一群人”的辐射效应。用好鼓励激励机制，建立流动老党员“双向联系”机制，与流出地党组织紧密联系、双向管理。推行流动老党员“争先评优”制度，将流动老党员纳入所在社区党组织党员量化考评，发放党员积分管理“小红本”，对流动老党员参加组织生活、参与社区治理、开展志愿服务等5项内容进行计分，有力激活流动老党员发挥银龄先锋模范的“内生动力”。