近年来，常州市深入实施积极应对人口老龄化国家战略，加强对老干部工作、老龄工作规律的把握，针对不同老干部群体的特点，分类施策深化精准服务，提升老干部幸福感、获得感、安全感。

严格政策执行，保障各项待遇落实。巩固深化离休干部看病就医“三有一落实”成果，坚持实施“一人一档一策”，发放离休干部“爱心服务卡”， 进一步畅通离休干部看病就医绿色通道，优化就诊流程，强化协调联动，为老同志就医提供更多便利。2024年，在全市范围内开展爱心大走访活动，对2名易地安置在外离休干部和345名离休干部进行走访慰问，实现走访慰问“全覆盖”，把党和政府的关心传递到他们心中。落实《关于调整离休干部护理费（自雇费、高龄护工费补贴）标准的通知》，做好全市离休干部护理费（自雇费）、高龄护工费补贴调整发放工作，确保离休干部相关政策不折不扣落实到位。

分层分类管理，提升养老服务质效。聚焦养老服务这个老同志关心的重点，主动对接全市养老服务体系，持续深化“六位一体”居家养老模式，用好“常有颐养”民生名片建设成果，持续健全医养结合、深度融合的养老服务体系，提升养老服务质效。优化文化养老资源供给，2024年，依托全市42处老干部活动学习阵地开放共享基地开展形式多样、内容丰富的文体活动，举办书画摄影展、文体艺术节等系列精彩活动，吸引数千名老同志踊跃参与；与市文广旅局、市总工会联合举办“银发映初心•筑梦向未来”老干部文艺展演，近500名老同志通过自编自导自演的20个节目抒发对党对祖国对家乡的热爱之情，展现出新时代常州老干部积极向上的精神风貌。

耐心倾听心声，解决急难愁盼问题。与市慈善总会联合设立“晚霞暖心”慈善基金，拓宽帮扶资金渠道。2024年，为全市221位有特殊困难的老同志发放帮扶资金87万余元，解决他们的急难愁盼问题。定期开展“局长接待日”活动，局领导带队深入老同志中听取意见建议，耐心解疑释惑。聚焦老同志实际需求，组织开展智慧助老、养生知识、防诈反诈、消防安全演练等各类讲座，培训老干部1000多人次，为老同志托举幸福晚年生活。