为切实落实老干部生活待遇，精准保障离退休干部身体健康，近日，南京市鼓楼区委老干部局统筹安排、周密部署，分批次组织全区直管离退休干部前往东南大学中大医院、南医大二附院开展年度健康体检，以实际行动传递党和政府对老干部的关怀与温暖。

精心筹备“全流程”，筑牢服务保障“硬支撑”

老干部是党和国家的宝贵财富，做好体检服务是精准化、精细化落实老干部工作的重要举措。鼓楼区委老干部局提前一个月启动筹备工作，召开专题会议研究制定体检方案，围绕“时间安排、项目设置、人员分工、应急保障”四大核心要素，细化工作流程，明确责任分工。针对老干部年龄结构、身体状况等特点，合理划定多个体检批次，确保每日体检人数控制在50人以内，避免人员聚集造成不便。同时，组建由局领导班子牵头、15名骨干力量组成的体检工作组，分为联络组、引导组、后勤组，分别负责信息通知、现场协调、应急保障等工作。通过“电话提醒+短信告知+微信推送”三重通知机制，逐一对接每名离退休干部，详细说明体检时间、地点及注意事项，确保“一个都不能少”。不少老干部表示：“接到电话时，工作人员连我们的既往病史都记得清清楚楚，这份用心让人感动。” 

精准服务“零距离”，打造暖心体检“软环境”

为让老干部在体检过程中感受到“家”的温暖，鼓楼区委老干部局与两家医院体检中心提前沟通，定制“银发专属”服务方案。在项目设置上，除常规检查外，增设心脑血管功能评估、骨密度检测、肿瘤标志物筛查等契合老年人健康需求的项目，做到“基础项目全覆盖、特色项目有侧重”。体检当日，局领导班子全员靠前指挥，工作人员在挂号、抽血、彩超等高频检查区域定点引导，为行动不便的老干部提供全程陪同服务。考虑到部分老干部早晨空腹体检，现场特别设置免费早餐区，准备了温热的牛奶、粥品和松软糕点，贴心的细节让老干部们纷纷点赞。医院方面也抽调了临床经验丰富的主任医师承担体检任务，针对老干部常见的高血压、糖尿病等慢性病，现场提供用药指导和健康咨询，让体检不仅是“查问题”，更成为“送健康”的重要契机。

精细管理“不断线”，构建长效关怀“新机制”

体检结束不是服务终点，而是健康管理的新起点。鼓楼区委老干部局建立“三反馈一建档”工作机制：一是第一时间将纸质版体检报告密封后送达老干部手中，附上温馨提示卡，标注异常指标和复查建议；二是邀请三甲医院专家团队对体检结果进行集中会诊，针对高血压、冠心病等共性问题形成《老干部群体健康管理指南》，通过专题讲座、上门解读等形式进行科普；三是逐一电话回访体检结果异常的老干部，协助联系专科门诊，搭建“体检—诊断—治疗”的绿色通道。同时，将本次体检数据与老干部个人健康档案进行动态整合，完善包含病史记录、用药情况、体检指标等内容的电子健康档案，为精准掌握老干部健康状况、制定个性化服务方案提供数据支撑，不仅要让老干部“知健康”，更要帮他们“管健康”，真正实现从“一次性体检”到“全过程守护”的转变。

此次健康体检是鼓楼区贯彻落实新时代老干部工作要求的生动实践。通过“精心筹备、精准服务、精细管理”，既让老干部们感受到了组织的关怀温暖，也进一步增强了老干部工作的凝聚力和向心力。下一步，鼓楼区将持续聚焦老干部急难愁盼问题，以更实举措提升服务保障水平，让老干部在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感，为鼓楼高质量发展凝聚“银发力量”。