发布时间:2021-10-09 浏览量: 次 来源:省市场监督管理局离退休干部处
习近平总书记指出:老干部工作部门和广大老干部工作者要牢记组织的重托和广大老干部的期望,坚持弘扬党的优良传统和作风,坚持弘扬中华民族的传统美德,不断砥砺思想品格、提升精神境界、培育高尚道德,进一步树立老干部工作部门和老干部工作队伍的良好形象,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩、作出不平凡的贡献。近年来,省市场监管局离退休干部处以习近平总书记重要讲话精神为指导,认真贯彻省委“六个率先走在前列”要求,紧紧围绕“用心用情、精准精细、落细落小、及时耐心”的目标,以建设高素质老干部工作队伍为核心,通过党史学习教育,牢牢把握“党建引领”“担当作为”和“守正创新”“清正廉洁”四条主线,扎实推进“党建+业务工作”模式,着力打造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质老干部工作队伍。
强化党建引领,凝聚奋进力量。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线,落实到工作的细枝末稍,坚持推进老干部工作高质量发展必须强化党建引领的理念,围绕“规范化建设”“组织力提升”“党建全面进步全面过硬”的总目标,推动党建+业务工作取得新的进步。一是深学笃行,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走往实里走。利用“七一”等重要时间节点,持续抓好理论学习、“四史”宣传宣讲等工作,深入开展“我为群众办实事”实践活动,打通党史学习教育“最后一公里”。二是加强标准化规范化建设,党组织的组织力不断提升。制定“三会一课”、纪检、群众工作等计划,结合疫情防控、脱贫攻坚、品牌创建、党员生日、重温入党志愿等主题,过好主题党日,开好主题党会,上好主题党课,做好主题实践,不断提升党员干部干事创业精气神。三是推动党建工作与重点工作深度融合,以高质量党建引领老干部工作高质量发展。重点抓好“开启新征程,银发再出发”志愿服务,开展特色服务,擦亮“银发市监桑榆生辉”志愿服务品牌。
聚焦主责主业,积极担当作为。始终以“认真履职尽责,主动担当作为”为工作主线,优化工作方式,彰显担当作为,为老干部工作高质量发展提供坚实的组织保障。一是加强党史学习教育,提升政治领悟力。今年以来,离退休干部处始终把党史学习教育作为首要政治任务,贯穿全部工作。6月份,在省市场监督管理局组织的党史学习教育知识竞赛和征文比赛中,离退休干部处2人荣获二等奖,2人荣获三等奖,4人荣获优秀奖和优秀组织奖。在9月份举办的“红色记忆·党史故事”竞赛中,离退休干部处1人荣获一等奖,1人荣获二等奖,1人荣获三等奖和优秀组织奖。在市场监管总局组织的法规知识竞赛中,全处均分达到95分,充分展示了市场监管老干部工作者过硬的业务水平。二是苦练基本功,提升政策运用力。通过办班培训、研讨交流、专题讲座等形式,有计划、有步骤地对老干部工作队伍进行工作政策和业务知识等方面的系统培训,编印了《离退休干部工作手册》《离退休干部服务手册》,使老干部工作队伍能够熟练掌握并自觉运用党和国家关于老干部工作的方针政策,努力增强理解贯彻执行政策的能力,解决好老干部政治、生活待遇上的重点、难点问题。三是强化沟通协调,提升执行力。注重沟通,做到对老干部反映的问题,当场能答复的答复、应解释的解释、该协调的协调,最大限度地按政策规定给老干部一个“最佳答案”。注重协调,主动争取各级领导的关心、有关部门的支持,在协调中把问题落实、将事情办好。今年,圆满完成省委老干部局离休干部适老化改造工作,得到各方一致好评。
坚持守正创新,引领提质增效。在省委老干部局有力指导下,省市场监管局老干部工作坚持党建引领,创新驱动,统筹推进疫情防控和老干部工作,在服务老干部中提升水平,在服务中心大局中彰显作为,倾力打造老干部工作“窗口单位”。强化服务理念,坚持“老有所需,我有所应;老有所难,我有所助”的精准服务理念,多年来持续开展“进家门、知家事、解难事、情暖老干部”活动,深入推进“六必访”制度,广泛收集老干部诉求和意见建议,主动担当作为,积极回应诉求,从解决老干部关切的问题入手,让老干部们切身感受到党组织的关怀和温暖。加强制度机制创新,不断推动观念创新、机制创新和方法创新,使老干部工作与时代发展同步、与党组中心工作合拍、与广大离退休干部需求相适应。今年,对9家直属单位的老干部工作进行了调研,建立协作共享的老干部活动平台、完善局机关和各直属单位老干部工作协同发展机制。整合社会资源,与安利集团、户传公司等企业进行结对共建,更好利用社会资源为老干部发挥作用搭建平台。
严明纪律规矩,保持清正廉洁。始终严格落实党风廉政建设责任制,努力营造风清气正、务实高效的老干部工作氛围。认真开展纪律教育学习活动,编制专题学习材料,邀请领导作“严守政治纪律反对自由主义”专题党课,观看廉政警示教育和保密教育专题片,开展保密知识专项教育,通报部分公职人员违纪违法和违反中央八项规定的典型案例,进一步筑牢干部职工拒腐防变思想防线。层层传导压力,压实责任主体,对干部队伍中存在的问题抓早抓小,加强对干部职工“生活圈”“社交圈”的监督管理。大力弘扬“安专迷”精神,着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍,为全面做好新时期的老干部工作提供良好的队伍保障。