年初以来，按照省委老干部局不断开创新时代新征程全省老干部工作高质量发展新局面的部署要求，徐州市委老干部局紧紧围绕全市工作大局，大力弘扬“四敢”精神，守正创新、敢为善为，持续落实“四大工程”、推动“四个融入”，以“五彩联动”激发老干部工作新活力，奋力书写徐州老干部工作新答卷。

突出政治引领，让“红色党建”更鲜艳。强化组织领导，召开全市离退休干部党建工作推进会，市委分管领导出席会议并讲话，为贯彻落实中央和省、市委决策部署，做好全年工作指明方向。制定2023年度老干部工作考核细则，以查促改、以考促行，多措并举督促各级部署要求落地见效。强化政治引领，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，扎实开展“学思践悟二十大，银发先锋在行动”主题党日，部署开展党的二十大精神“银发宣讲·流动党校”县区行活动，推动党的创新理论飞入寻常百姓家。夯实党建基础，坚持把党的政治建设作为根本性建设常抓不懈，引导老同志在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。持续推进“标准+示范”建设，对全市73个离退休干部党支部进行集中复查，对突出个性问题，点对点对接，推动限期整改到位。联合市委组织部印发《关于对离退休干部党建工作有关问题开展自查自纠的通知》，着力解决应统未统、应建未建、应指导未指导等问题，破解混编难题，持续推动扩面，年初以来新增离退休干部党支部35个。

聚焦作用发挥，让“银发生辉”更闪耀。印发《2023年度徐州市离退休干部“银发生辉·银龄行动”实施方案》，组织指导全市230余支“银发生辉”志愿服务团体、5000余名离退休干部开展“五个一线”志愿服务。做实“银辉沐企”行动，在全市范围内征集确立11个重点项目联动推进，服务企业发展，助力产业强市。健全完善“总队+分队+老党员工作室”志愿服务体系，坚持围绕中心、服务大局，突出党建引领、组织赋能，持续壮大老干部志愿者队伍，注册志愿者增至5770人。依托社区、所在单位布局建设老党员工作室102个，在丰县、邳州市、贾汪区等开展标准化规范化建设试点，研究推进老党员工作室建设标准规范。大力实施“1+10+N”志愿服务品牌建设，指导和推动10个县（市、区）分别打造1个县（市、区）级“银发生辉”志愿服务品牌，彰显“银发生辉”影响力，引导更多银发人才为徐州经济社会发展贡献智慧和力量。

厚植人文关怀，让“绿色服务”更精准。深化实施精准服务提质行动，坚持用心用情、精准服务工作理念，落实离休干部“三个机制”，完善“一员一卡一册”制度。开展地市级老干部医疗保健工作调研，召开工作协调会，进一步加强工作联动协调、医疗服务保障机制。全面落实各项政治生活待遇，严格落实老干部参观考察、情况通报、参加重要会议和重大活动等制度。赴昆明、厦门、石家庄、合肥等地走访慰问易地安置离休干部及部分遗属，实现年度易地安置离休干部走访全覆盖。持续加强老干部活动学习阵地建设，以“两项创建”为抓手，赴南京、常州、潍坊、湖州等地实地调研，形成调研报告，学习借鉴相关经验做法。印发《徐州市开展全省示范性老干部活动中心（室）和老干部（老年）大学创建活动工作方案》，明确细化工作任务。深入研讨共建共享老干部活动学习阵地、老年大学“智慧校园”建设等问题，推动各项任务落实到位。

激励敢想敢为，让“蓝色传承”更出彩。推进政治机关建设，把旗帜鲜明讲政治作为第一位的要求，压紧压实全面从严治党、意识形态和党风廉政建设工作主体责任，开展机关党建工作专题调研，探索机关党建与业务工作融合实施路径。培养过硬专业能力，大力弘扬“四敢”精神，树立求真务实、实干担当、敢为善为的鲜明导向，深入推进“三个一”能力素质提升工程，选派1名年轻干部到组织部跟岗锻炼，安排3名副科职干部轮岗锻炼，调训干部参加各类培训16个班次共计53人次，有效提高了老干部工作者的政治素质、文化素养和综合能力。持续提升工作质效，坚持问题导向，强化求解思维，针对当前老干部工作遇到的重点难点问题，立项重点课题38个，深入开展调查研究。

强化典型引领，让“金色榜样”更灿烂。完善表彰激励机制，注重发现新时代全市各条战线涌现出的离退休干部先进典型，积极开展学习“银发先锋”榜样活动，加大对离退休干部“双先”“最美系列”“六好”示范党支部等先进典型的宣传力度，着力形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。通过“线上线下”宣传展示离退休干部典型事迹，精选“金色”榜样，制作学习展板，邀请“最美”系列代表谈体会话感悟，以老同志的生动事例教育人、打动人、鼓舞人，在离退休干部群体中掀起学先进、比先进、超先进的热潮，形成“老有所为、余热生辉”的共识，进一步激发广大老同志增添正能量的决心和热情。