今年以来，省检察院认真贯彻落实全省老干部“双先”表彰大会暨全省老干部局长会议部署，紧紧聚焦“抓党建、强党性，优服务、严管理，老有为、创特色，提素能、强作风”，一体推进离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用和老干部工作部门自身建设，持续推动省检察院老干部工作提质增效。

聚焦“抓党建、强党性”，强化思想政治引领。始终把政治建设摆在首位，以增强离退休干部党组织政治功能和组织功能为着力点，引导广大老同志自觉做到离岗不离党、退休不褪色。一是把理论武装抓“活”。采取“线上+线下”方式开展政治理论学习，先后组织网上集中辅导、耳边微课堂、知识竞答、在线交流、送学上门等活动30余场次，推送“学习强国”学习卡片50余条，收看离退休干部网上专题报告会400余人次，组织“学思践悟二十大，银发先锋在行动”等党日活动，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的深化内化。老党员王春林在学习中创作了10米书法长卷《党的二十大报告》，悉心体悟其精神实质。二是把主题教育走“实”。将离退休干部党员主题教育与省检察院机关主题教育统筹安排、融合推进，围绕“三突出三强化”要求，采取“动员部署、读书班、专题学习、专题党课、主题党日、专题组织生活会、拓展学习载体”等多种方式扎实推进，开展“听党话跟党走，新征程新作为”主题研讨，编印《信息选编》主题教育专刊5期，组织“话传统、谈复兴、聚力量”等专题调研3次，持续推动主题教育走深走实。三是把支部党建创“优”。紧盯“有指标争第一，无指标创典型”的目标，总结推广省检察院离退休干部第三党支部创成全省“六好”示范党支部的经验做法，着力打造“一支部一特色”，严格落实“三会一课”、党员评议、谈心谈话等制度，积极实施“党建提质、争创示范”行动，教育引导离退休干部党员在争先创优中强党性、葆先进。

聚焦“优服务、严管理”，用心用情做好保障。坚持用心用情、精准精细，切实把离退休干部服务管理工作做优做实，不断增强老同志的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福感。一是创新机制重精准。结合大兴调查研究，上门入户开展“大走访”调研，共走访离退休干部223人，占比98%。在全面调研和深入分析的基础上，针对老干部队伍群体结构和服务需求出现的新变化，推广深化“三七”工作法，即精准服务适当向30%的离休干部和75岁以上年老体弱的老同志倾斜，动态管理侧重于70%的相对年轻的退休干部群体，使服务管理更加精准有效。二是倾心服务提质效。以儿女之情、晚辈之心对待老同志，认真做好阅文参会、情况通报、走访慰问、医疗保健、临终关怀等各项服务保障。建立健全离休干部“一人一策”、结对联系、定期看望制度，完善精细化服务档案，完成家庭医生续签，持续做好居家养老照护服务。协助退休人员完成社保待遇资格认证，做好新冠疫情实施“乙类乙管”后的防护服务，持续关注24名体弱重病、久居异地等重点服务对象，为7名生活有特殊困难的老同志申请帮扶补助金，切实把组织的温暖送到老同志心坎上。三是从严监管筑防线。坚持全面从严治党全覆盖、无例外，持续抓好党章党规教育和新时代政法干警“十个严禁”专项教育，对防止干预司法办案的“三个规定”落实情况进行警示提醒，加强因私出国（境）等政策规定宣传，认真摸排统计退休人员在外兼职从业情况，逐个进行提醒谈话。会同组织人事部门对1名退休干部到高校兼任研究员、1名退休干部担任部队物资采购专家库成员，严格审核把关，督促老同志严守规定、不逾底线。

聚焦“老有为、创特色”，积极发挥优势作用。践行积极老龄观，倡导老有所为，鼓励广大离退休干部发挥特长优势，参与“银检生辉”志愿行动，服务江苏经济社会和检察事业发展。一是建好银检“人才库”。着眼激发银发人才资源活力，通过认真摸排梳理、广泛思想动员、严格审核甄选，先后吸纳78名政治坚定、专业精湛、身体健康、乐于奉献的退休干部加入“银检人才库”，并组建5支志愿服务队走基层、看变化、听民声、促发展，积极参与法律援助、社区治理、乡村振兴、扶贫助学等公益活动，今年以来开展活动20余次、130人次参加，社会反响良好。二是广泛传播“正能量”。引导离退休干部积极发挥政治、经验、威望优势，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动。省检察院原检委会专职委员何素素等6名老同志，利用“光荣在党50年”纪念章颁发、“青蓝结对”等时机讲入党故事、抒爱党情怀、传优良检风。离退休干部第三党支部书记韩继光策划出演江苏 IPTV《追着光，成为光，唱响学习雷锋好榜样》快闪活动视频，网上网下获一致好评。三是主动添彩“检察蓝”。充分发挥老检察人业务专长，开展法律服务志愿行动，会同业务部门和相关基层检察院，有效推进“亲职教育”和轻微刑事案件和解、信访听证等特色活动，今年以来已开展活动26次。组织召开省检察院退休老领导座谈会，听取吸纳意见建议11条，为江苏检察工作“走在前、争第一”积蓄桑榆智慧和银发力量。

聚焦“提素能、强作风”，切实加强自身建设。坚持“政治强、业务精、作风优、形象好”标准，持之以恒锻造过硬队伍、建设模范部门，以老干部工作者自身过硬推动老干部工作高质量发展。一是紧扣“铸魂”抓学习。坚持把讲政治作为第一要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于老干部工作的重要论述作为全年学习主线，制订年度计划，分专题开展学习，结合老干部工作实际深入研讨交流，切实提高政治站位、铸牢政治忠诚、增进内心认同。二是围绕“提能”抓培训。注重以知促行、以训强能，年初制定业务培训计划，明确每月的培训内容、方式及授课人，通过专题授课、外请上门、内行传带、岗位练兵、活动复盘等，帮助补齐能力短板、提升综合素能。开展“向身边人学习、向老同志学习”，组织经验丰富、能力过硬的年长干部与年轻干部结对帮教，交任务、传心得、教方法，形成优势互补、教学相长的良好局面。三是突出“正风”抓队伍。聚力打造“四有”老干部工作队伍，持续推进正风肃纪，常态开展纪律作风教育，加强情况通报、工作讲评、案例警示、提醒批评，督促老干部工作者严守纪律规矩，加强工作请示报告，如实填报防止干预司法“三个规定”等，确保标准不降、力度不松。围绕“抓安全、防风险、促稳定”,查摆风险隐患，强化建章立制，规范内部管理，树立良好形象，努力做到“让党组放心，让老同志满意”。